福岡市のアロママッサージ店で働いているんですが、いま経済的に厳しい状態で日給でお給料をいただいています。日給の間はマッサ…

Question

福岡市のアロママッサージ店で働いているんですが、いま経済的に厳しい状態で日給でお給料をいただいています。日給の間はマッサージ料金をお店と折半です。入店する際に月給制の場合は１日最低8時間出勤で仕事量とは関係なく15万は保証すると約束してもらっています。すぐに月給制にできれば問題ないのですが先にも書いた通り経済的に厳しいのでしばらくは日給制を続けなければいけません。でも、日給だとお客さんがつかない日はもちろん8時間いても0なんです。その時は仕方なく10時間以上残るしかないのでひたすら粘ります。
これってどのお店でもあり得ることなんでしょうか？
友達に話したら普通日給でも保証してもらえるんじゃない？10時間以上拘束されて給料は最低時給より少ないじゃん！のようなことを言われました。
私はお客さんがつかないのはお店のせいじゃないと思ってるし月給になればかなり好条件にしてもらっているので日給でも保証しろ！というのはわがままな気がしてしまいます。日給になっているのは私のせいだし...
こういった職場で働いている人がいたらこの状況は普通なのか教えてください。
もし友達の言うようにお店の対応がおかしいのであればお店を変えることを考えようと思います。

Answer 1

あなたのおっしゃるところの「日給制」と「月給制」では、雇用形態が異なると思われます。

「月給制」の場合、お店に「雇われ」て、ご指名がなくてもほかの仕事をさせられるので、決まった「お給料」が出る。

「日給制」の場合、あなたはお店の施設を借りて仕事をし、お客様から頂いた「収益」のうち、半分をお店に「経費」として払う。「個人事業」を展開する。

お友達よりも、お店とよくお話してみましょう。