試用期間で退職しましたが・・・・・

Question

試用期間で退職しましたが・・・・・５月１４日に入社して５月２０日に退職しました（この間６日）
試用期間は２週間でしたので、試用期間での退職で、自分から「辞める」意思を伝えました。
即日に、退職に関する書類を貰いました。
年金手帳の返却
給与に関して
給与所得の源泉徴収票（後日郵送）

あとの健康保険や厚生年金、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書、離職証明書は無し

ここまでは良いのですが。
最後に「予防着」に関しての事が残っていました。
借りていた予防着は、即日にクリーニングに出しましたがまだ帰って来てません。
もしも、届けるなら次の営業日の５月２６日（月曜）と成ります。

ここで質問なのですが・・・・
短期間でも菓子折りは必要ですか？
予防着の返却時に、添え状とかも必要ですか？
一部では、予防着に添え状を合わせて、郵送と言う方法もあるみたいですが,手渡しの方が言いのでしょうか?
(短期間で辞めた身なので、行きづらいです）

何かいい知恵があれば教えてください＞＜

Answer 1

○短期間での退職の場合も、最終日には菓子折りは必要ですか？
＞ご質問者様が他の社員に迷惑をかけてしまい申し訳ないというお気持ちがあるのならば、持参しても構いませんが、基本的には不要ですね…

○予防着の返却時に、添え状とかも必要ですか？
＞直接持参された方が良いでしょうが、わざわざそれだけの為に会社に出向かれても、対応する方は業務を中断して対応しなければならないのですから、宅急便等で送付されても構わないでしょう。
添え状に関しては、返却する予防着の数量を明らかにするためにも、簡単な内容のものを添えられた方が良いでしょうね…