育休明けの仕事の件で教えてください。 現在、派遣ですが育休を取らせて頂き認可保育園の入所待ちで8月まで育休延長をしまし…

Question

育休明けの仕事の件で教えてください。
現在、派遣ですが育休を取らせて頂き認可保育園の入所待ちで8月まで育休延長をしました。
来月から認可保育園への入所が決定した為、育休を切り上げて 働こうと思い派遣担当に連絡をした所、紹介できる仕事がなさそうなので他の求人も当たって下さいと言われました。

育休を取る際にもタイミング良く仕事紹介が出来るか分からないと言われてたので覚悟はしていました。
私としては、福利厚生も良く有給も残ってるので、現在の派遣会社にお世話になりたいのですが、仕事がないとせっかく入所出来る認可保育園も諦めなければいけないので求職し始めました。

もし、現在の派遣会社から紹介して貰えず直ぐに就業先が決まらなければ三ヶ月は求職中という形で園には入れるそうなのですが、この場合は離職理由は会社都合になるのでしょうか？

派遣担当は契約満了と言ってたのですが、何となく腑に落ちないので、お分かりになる方、同じような経験をされた方のご意見を聞かせてください。

Answer 1

会社都合では有りません。
貴方は派遣と言う、期間雇用で働いているのです。
契約社員や正社員とは違い、育児休暇明けでの仕事先は無いままですが法に則り権利として取得させて貰っただけです。
冷たい事を言いますが、赤子を抱えた派遣や新規のパートを使う会社は無いです。非常にリスクを伴いますので、会社としては避けたい事です。
なので派遣での仕事が無いのは当然なんです。
今迄席を置かせて頂けただけなのです。
その置かせて貰った期間が終わるので契約満了です。
貴方はご自身の仕事も無いのに産休を取り、仕事に復帰できるのが当然と言うので会社都合と思っているようですがそれは違います。