今後のキャリアプランについて… 25歳女、メーカーで社会人3年目になった者です。 タイトルのとおり、今後のキャリ…

Question

今後のキャリアプランについて…

25歳女、メーカーで社会人3年目になった者です。
タイトルのとおり、今後のキャリアプランについてお伺いします。

私の会社は歴史の古い会社であるためか、以下のような考えの男性がいます。

①女性は結婚して子供を産むのが幸せ。女性は職場の花でさえあれば良く、大変な仕事はしなくていい。
②女はすぐ家のことを理由に仕事をサボる。どうせ何頼んだってやらないんだから、書類にハンコ押すだけのバイトみたいな仕事をしてればいい。(①の悪意があるバージョン)

一方、女性はというと…
女性は家事もしなきゃいけなくて大変なんだから、負担の大きい仕事は自分より給料をもらっているはずの男性がするべき。(主に一般職女性)
という考えです。
数少ない総合職女性は、そもそも自分に割り振られる仕事が”女向けの簡単な仕事”であるという感覚がないため、男性①のような、もとから女に求めるハードルの低い方から「君は仕事ができるね」と言われたことを真に受けて、自分は優秀だと勘違いしています。

最近、この会社で女の私がまともにキャリアをつめるとは全く思えなくなってきたので、転職を考え始めました。今以下の2パターン検討中ですが、どちらが良いでしょうか？もしくは、他にどんな生き方が良いでしょうか？
①福利厚生だけは充実しているので、早めに結婚・出産する。産休も育休も取得し、休暇中に社労士などの資格(今は違いますが、昨年まで2年人事でした)を取り、職場復帰する。職場復帰後、もし資格を活かして責任を伴う仕事を任されそうであれば会社にとどまり、そうでなければ人事系で転職活動を始める。
②いまの未婚の状態で急ぎ第二新卒の転職活動を始める。

なお、結婚の予定はそう遠くない時期にあります。業界は就活中から魅力を感じて入ったところで、今も業界に対する魅力は変わらず持っています。

長くなってしまいましたが、アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

昭和のような考え方だな。
「一般職」という言葉じたい昭和テイストですね。

基本的に①を勧めますが、産休育休中に勉強なんて無理ですよ。
つわりや育児をナメないでください。
勉強するなら絶対に今のうちです。
文面からすると、女性は深夜残業や休日出勤はなさそうで、時間はありそうですから。

まあ福利厚生が充実してるのもそうだけど、ある意味では女性が結婚・出産しても働きやすい職場じゃないですか。
不愉快でしょうけど、女性はしっかりと守ってもらえる環境のようですから。
責任は負わなくていい、難しい仕事はしなくていい。
しっかりと福利厚生を享受して定年までしがみつくのもありでは？

やりがいやキャリアを求めるなら、今のようなぬるま湯とは正反対の世界ですよ。
求められる経験やスキルは今とは比べ物になりません。
拘束時間もストレスも半端ではないです。
今のような環境は二度と手に入りませんが、一生そのような世界で生きる覚悟はありますか？

まともに結婚、出産なんて許されない環境もまだまだ多いですよ。

Answer 2

貴方が現在感じている不満はその職場を味逢わないとわからないことではないでしょうか。
現状から逃げ出すと現状の嫌な人達からは離れられますが、事前にリサーチしても次も同じかもしれません。
今のところで別部門へ異動する手もあるように思います。

Answer 3

こんばんは。どちらが良いかはよく分かりませんが、キャリアアップしたいなら、資格取得は未婚のうちにした方がいいと思います。その資格で転職しても良いかもしれません。

結婚に重きを置いているなら、福利厚生や産休・育休を第一に考えるべきです。しかし、産休とはいえ、つわりが始まれば勉強どころじゃないし、育休ならなおさらです。赤ちゃん中心の生活になりますから。思っているより、妊娠は体調を崩しますし、赤ちゃん中心の生活は寝れないことがほとんどです。加えて家事の負担ですから…。なので、家事や育児の負担がないうちに、先に資格を取得をしたらいいと思います。どちらにも動けますし、資格は取得すれば逃げることはありませんから。

たいしたアドバイスもできず、すみません。

Answer 4

①が良いと思います。
女性の社会進出はまだまだ難しい問題がごろごろ転がっていると思います。
利用できるものは賢く利用した方が良いと思います。
無理に困難な道を選ぶ必要はないと思います。