被害妄想ですか？それとも・・・（長文です） 現在正社員として働いている職場に、先日44歳の主婦（高校生の息子扶養）の方…

Question

被害妄想ですか？それとも・・・（長文です）
現在正社員として働いている職場に、先日44歳の主婦（高校生の息子扶養）の方が面接に来ました。
うちの会社は平均年齢32歳で若い人が多く（社員数は少ないですがそのために44歳の女性（キャリアはかなり有ります。同業者で11年経験ありで資格保有者。）を採用するかどうか社員一同で会議になりました。
私以外の大半がマイナス面をとらえての「不採用」で話はまとまりつつあったのですが、その中で社長が「子供を連れている女は仕事で使いづらい」とか「一度社員として採用すると、やめさせるとき大変だからパートで採用したら？（理由はパートならすぐ首を切れるそうです）」とか「せっかく投資して育成しても家庭の事情を持ち込まれて会社に損害があっては困る」など・・・そのあたりのことよくある話だとは思うんですが、なんだか社長が話す度、私を見ながら話していた・・・気がするんです。
私はこの職場で唯一の子持ち（女性社員の中）です。
現状仕事があれば、休日出勤・サービス残業の毎日でも絶対迷惑にならないように・・・と気を使って精一杯頑張ってはいますが、何かと会社に迷惑は掛かっているんだとは思います。
いうなれば、その44歳の方と状況は同じです。

これは、その方の話をしている風に見せかけて、私に間接的に「会社を辞めてほしい」と言われていると取った方がいいのでしょうか？
それともこれは被害妄想で、私の解釈はおかしいですか？
皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

あなたに子供がいるのに

子供がいる人を否定的に話して大丈夫かな、

いやな顔や困った顔してないかなと

気にしていたんだと思います。

会社をやめて欲しいなんて思っていないと思いますよ。

むしろやめられたら嫌だから、

あなたの様子を気にしていたんだと思います。

Answer 2

被害妄想です・・と思ったほうが精神衛生上よろしいです。

主様の不安を煽るような回答は無視してください。

子持ちでなくたって、人間は生きている以上他人に少なからず迷惑をかけるものです。

職場においても同じです。

子供が原因でなくとも、老親の介護・自身の休業など色々あるんです。

そこを助け合うのが同僚というもの。

そもそも、労働者の責に帰す理由がない限り解雇はされません。

ご安心ください。

Answer 3

（補足）
sfayaha524さん、どうやら私の回答がお気に召さなかったようで、スイマセン。

でも、＞「そもそも、労働者の責に帰す理由がない限り解雇はされません。」
という甘言を回答されるのは如何でしょうか？

解雇権の濫用･･･というモノはありますが、自主的に退職へ追い込まれたり、ありもしない理由によって解雇されたり、それは小説や昨年大ブームになったドラマの中だけの話では無く、現実よく耳にするものです。

他方、中高年層で能力など無いけど会社にしがみ付いていることが原因で若者の就職先が減っていることも事実です。
別に解雇や離職が当然のように起こり得るとは言いませんが、目を背ける事を良しとする発言には同意しかねます。

私は、主さんの会社で起こった事を客観的に見て、ご家族に何かあった時そのまま助け合いを受け入れてくれるか･･･と考えた時に、正直キビシイのではないかと感じました。

決して不安に感じて下さいという訳ではなく、起こり得る可能性から目を背けるのではなく、起こった場合に対応する気持ちを持った方が良いと個人的に忠告させていただきました。

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社長以下の総意で、子持ちの女は厄介だという気持ちがあるのは確かでしょうね。
まあ先入観、合理的なものを一切感じられない前近代的意見ですね。

気をつけて下さい。
今はそこまで辞めて欲しいとは思っていないでしょうが、何かあれば退職勧奨をして来るかもしれません。

別に男だってそんな考えの会社なら、業績が悪くなれば簡単に辞めさせようとしますよ。