研修中コンビニを辞め、給料は支払わない、支払いを求める場合は損害賠償請求すると言われました。 ５月頭にコンビニの研…

Question

研修中コンビニを辞め、給料は支払わない、支払いを求める場合は損害賠償請求すると言われました。

５月頭にコンビニの研修が始まったのですが、シフトを全く言われず、いきなり３日後にシフトに入るよう言われたり、そのあとはシフトの連絡が来なかったりしました。

わたしは今大学生ですし、そんなに急にシフトを言われても対応できません。予定がありますと言えば｢履歴書とちがうじゃん｣と皮肉られます。早めにシフトを決めていただきたいとお願いしても｢あなたの予定にあわせてられないから｣と跳ね返されました。

シフトを聞いては跳ね返され、シフトを急に決められ続けるのは今後厳しいと思い、研修中での退職を申し出ました。

シフトの件に関しては研修中だから不定期なのだと言われ、これが普通だと言われました。わたしは他にもバイトを掛け持ちしてますし、過去に来なくて他のコンビニで働いてましたがそんなことありませんでした…。少なくとも、数週間のシフトは出してくれました。

シフトのスタイルが合わないし、この職は向いていないと何とか押しきりました。

研修中のシフトは辞職を踏み切った二日後に一回だけ入ってたので、その日の出勤に関し訪ねたところ

やる気のない奴は来なくていいし、そんなやつに給料払わないから

と言われました。

研修中に給料は発生すると聞いていましたし、払わないのは法に触れるのではないかと労働監督署に問い合わせ、その旨を店長に伝えました。そうしたら

なら給料は払うけど損害賠償請求するから

と店長は言いました。理由は一年間働いてくれると思ってたのに急に辞めて迷惑かけるから、だそうです。

確かに急に辞めるバイトに対して損害賠償請求は可能だと思います。

しかしこれは私が故意に、そして重過失を犯した場合ですよね…？一度見せられたマニュアルには、迷惑をかけた=損害賠償なんて書かれてませんでした。

また、タイムカードのコピー(レシート)はお店に全てあります。契約書は書いていません。

急に辞めた分際で言うのはおかしいのかもしれませんし筋違いかも知れませんが、研修中に辞めた人に給料を払わないのは普通ですか？損害賠償を求めるのは普通のことなのですか？

Answer 1

そういうことを言って給料の請求を思いとどまらせようとしているだけですので一切心配しなくて大丈夫です。
悪質ですので即刻労働基準監督署に行って「申告」したいと告げて事情を説明してください。
事前に説明を受けていた条件と違っていた場合労働者は即座に労働契約を打ち切ることができると労働基準法に定められています。損害賠償の義務など全くありません。

学生脅かして給料払わないなんて悪質すぎます。脅かされた事情を話せば、きつ～いお灸を
すえられると思います。
監督署では必ず申告に来たと言って下さい。

Answer 2

いいんじゃない？損害賠償やらさせれば？

どうせ、やらないし、やったところで相手が負けるし。

1、研修中なので辞めることでの損害はほぼゼロ
2、勝手に1年間働かせると相手が思っていただけで、正式に契約社員で1年間の契約したわけではないので責任はない
3、明らかに固定されてないシフトなので、そもそものシステムがずさんです。
あなたに合わせてられない、、というのなら、こっちはいい加減なシフトに合わせてられない、、です。

もし、給料来月払わないと言い切るなら、給料発生そのものは認めてるので労働基準かんとく署に給料発生の確認してもらい、その後「払わないなら未払いで刑事告訴させてもらいます。」と言えばいい。
警察に言うと言うことね。
その上で事情と告訴の内容を本部に言うと言えばいい。
根本的に大事になれば損をするのは向こうです。

Answer 3

現役のコンビニ経営者です。

研修中の給料未払いは立派な違法行為です。労働基準監督署に指導を入れてもらって下さい。
多分、その感じだと労災未加入など叩けば埃が出ると思います。

そして、損害賠償ですが、理論上ありえますが実際は無理ですね。
請求できたとしても数万円が関の山でしょう。
週5日みっちり入ってる夜勤者が飛んだとかなら話は別ですが、研修初日ですからね。

そして、その請求にかかる無駄かつ膨大な手間を考えたら大損なので、自分なら絶対にやりません（笑）

Answer 4

あなたが正社員と同等の基本給を約束され、雇用保険・社会保険に加入していたとしたら、店主の言い分にも多少の正当性が有るが、バイトの研修期間にそこまで待遇を整えるコンビニなんか無い。という事は、今日辞めようが明日辞めようが、損害という程のものでは無いという事で、損害賠償請求訴訟は、日給を払いたく無い悪辣な雇用者が良く使う恫喝である。労働基準監督所に相談すれば解決するから、心配は要らない。