ウチの会社は、通常はカレンダー通りで、土日祝が休みです。 でも、現場の仕事なので、現場が動いていれば、おのずと仕事にな…

Question

ウチの会社は、通常はカレンダー通りで、土日祝が休みです。
でも、現場の仕事なので、現場が動いていれば、おのずと仕事になります。会社が休みの時に、仕事をした場合、平日に振替休日を取得するようになっています。
いずれにしても、現場の管理が仕事なので、土日祝は関係なく、現場に合わせて、出勤したり休んだりしてます。
しかし、上司が変わってからは、土曜日、祝日は休めと言われています。土日祝は1か月に1回だけ、出勤を許され、他の社員とローテーションで現場を管理しろと言われています。何があっても、土日祝の例外出勤は認めてくれません。
これは、会社の方針ではなく、上司の個人的な方針です。
これって、パワハラにはならないのでしょうか？
会社に内部通報したいのですが、詳しいことが分からないので、分かる方からの回答をお願い致します。

Answer 1

今の段階では、パワハラにはならないと思います。
質問者さんの勤務管理は 残念ながら 上司さんが握っておられると思います。

上司さんの方針では無理が出ると思うので、
足りないところは、上司さんが直接現場を管理することを お願いしましょう。
これが出来なければ、パワハラに出るかもしれませんね

どうせなら、質問者等は土日勤務を辞めて 土日を全て上司さんにお願いするのがいいですね（上司さんは 管理者で休日等はないと 思われますので）

Answer 2

なんでパワハラなの？無駄な休出を無くすだけなのに。普通は喜ぶ事だよ。その上司は仕事解ってる人間だから交代休出で休ませようとしてるだけ。今まで無駄な休出をしてただけ。現場だろうか全員出る必要ないんだから。

Answer 3

まずは人事に相談ですね

Answer 4

私も何が何でもスタッフに休みを取らせて、一部のスタッフに恨まれています(;゜∇゜)

社格を上げて、脱ブラックを掲げると、どうしてもそうなっちゃうんですよ(*´ω｀*)

ウマイこと適応していってあげて下さい(^^)