社内で人事部に異動する為に有効的な資格というのはありますか？

Question

社内で人事部に異動する為に有効的な資格というのはありますか？現在某メーカー企業の営業部門に所属しております。新卒から会社は変わったもののずっと営業部門で現在３０代後半です。

最近、組織開発・人材開発の仕事をしたいという考えが出来、社内の部署を調べてみたところ、人事部が該当部署である事が分かりました。

通常、人事部に入るには新卒で入るケースは極めて少なく、社内異動か人事部経験者の中途入社が多いと思いますが、これから1,2年で人事部に異動願いを出そうと考えています。

しかしながら、全く人事部の経験や知識が無い為、普通に考えると単に希望しているからという理由で異動対象にすらならないと思いますので、何か人事部への異動対象者と見てもらう為の資格は無いかと考えています。

社会保険労務士は資格があればそれは間違いなく有効的かと思いますが、現在の営業職の激務から勉強時間の確保を考えるととても低い合格率のこの資格に合格できる可能性が極めて低いと思っています。

そこで何か社労士以外で人事部に異動対象者とみてもらう為に有効的な資格があれば教えて下さい。
（メンタルヘルスマネジメント検定は１つ良いかと思っています）

因みに私が属している会社は、外資系の社員2500名の会社です。

Answer 1

前向きに『資格』をとって、人事部の仕事に挑戦しようとされているのですね。
ぜひ、がんばってください。 心底、やりたいと思っていれば、きっとその夢はかなうと思いますよ。

ただ、
はたして、『資格』をとったとしても、その資格を持っていることで、あなたの『人事部門への異動』が有利になるでしょうか。

私は、資格 をもつことよりも、人事部門で勤務したという『経験』 をもつことの方が重要だと思います。

あなたが、忙しい時間を割いて必死で勉強し、とった資格であっても、その企業の即戦力にならなかったら、企業は何の評価もしない可能性があります。

新卒採用者ならば、勤務経験がないので、資格を評価の対象にしますが、中途採用者の場合は、資格よりも、職務経験が最も重要視されるものです。

あなたのレジュメ・職務経歴書の中に、『人事部門』に関する項目がなければ、社内の選考であっても他の企業であっても、まず、『書類審査』の段階で、はじかれてしまうと思います。

まずは、どんなきっかけでも良いので、人事部門で働くことが肝心なのではないでしょうか。

どんな方法でも良いので、人事部に入ること（所属すること）。

そのための方法を考えて、そのために時間を割く方が、あなたが人事部へ異動できる確率が、はるかに高くなると思います。

たとえば、社内の人事部にお知り合いはいませんか？
いなければ、人事部門の方と 『知り合いになる方法』 を考えるのも一案だと思います。

あるいは、思い切って、他の企業の『人事部』の採用情報を探してみる。

ひとつの企業にこだわるのではなく、『人事の仕事』（やりたい職種）にこだわって、お仕事を探してみると良いのではないでしょうか。

人事部門でおこなう業務は、どの業界であっても、ほぼ同じです。

もし、どこかの企業で『人事』の道を開くことができれば、あなたはどの業界の『人事部』でも働くことができるようになります。
つまり、あなたの勤務できる業界の幅（選択肢）が大きく広がるのです。

また、最初は、「人事部で○○の仕事をしたい」と、決めつけない方がよいと思います。

人事部の中で、『組織開発・人材開発』の仕事をしたいと思われているようですが、
そのように初めから希望して、希望通りの仕事に就くということは、かなり難しいと思いますし、たくさんの可能性を狭めてしまうと思います。

まずは、どんな業務（仕事内容）、条件でもよいから人事部に入る。

これだけを目標にされてはいかがでしょうか。
そして、いずれ、人事部での仕事をとおして、いろいろ学びながら、あなたの業務の幅を広げ、希望する業務に近づけていけばよいと思います。

Answer 2

経理なら公認会計士とかありますが、人事に関する資格というものはほとんどないんじゃないでしょうか。

本当の意味での人事には教科書がありません。それこそ、今回、社内で人事の仕事をしている人が、社内スカウトしてくるようなものです。なので、社内公募制でもない限り、最も自薦のきかない職種だと思ってください。

後は、大学院でヒューマンマネジメントを勉強して学位を取れば、もしかするとそれをきっかけに採用してくれる会社は有るかもしれませんが、徒労に終わる可能性のほうが大きいです。

とにかく、人事だけは、自分から売り込む人はまず外される部門だと思ってください。