上司からセクハラ…どうすればよかったの？

Question

上司からセクハラ…どうすればよかったの？・
去年の３月の話です。

入社１年目終了研修を終えた後、解散自由の社内懇親会があり、
他部署50代部長上司と話をしていました。
すると「この後何かある？飲みに行こう。30分後に１階な。」と言われ行くと上司１人でした。

周りに同期や違う上司もいたのに…。
２人きりか～；と思いながら、ここまで来て断るわけにもいかず、
用意してたタクシーで六本木のバーにいきました。

そのバーはママがオネエ系の60歳男性の小さなバーで、
バブル！って感じのお姉様３人のお客さんがいました。

近くに座り、腰に手を回されお尻触られ、頭をなでられ、「可愛いねー」が続いたので、
隣のお姉様グループと混ざり、昭和歌謡曲で一緒に盛り上がりました（上司も一緒）。

帰る時にお姉様の１人が「気をつけなよ」と。
怖くなり、外まで見送りに来てとお願いし、何とか普通に帰ることが出来ました。

タクシーに乗せられホテルに連れていかれたかも、と冷静になって考えると本当に怖かったし、
他部署とは言えの上司。止めてと言えずもやもや。

その後、この事は誰にも言えず１年が経ちました。
すると先月その上司は、左遷させられました。
同意の上だったけど学生バイトの子とホテルに行ったのが問題視されたようです。

あの時、私が何かしてればこんな事が起こらなかったのかな、
と思うのと同時に、
あのモヤモヤ感を発散できる方法があったのでないかと考えてしまいます。

セクハラ相談窓口もありますが、その部署は私の部署と近く相談すれば知られる…。
そもそもこれはセクハラ？（嫌な思いとしたのには変わりないけど）と思ったり。

どうすればよかったのでしょうか。
何だか未だにモヤモヤします。

Answer 1

相談に行ったほうがいいです。
そういう部門は確実に守秘義務があり、誰から訴えたかは公になりません。

はい、セクハラです。
つまり、上司（職域上）という立場を利用して性的に嫌な思いをさせたからです。
これは貴方の感覚で結構です。
下ネタだけでも、訴えていいです。

もちろん、私の知人のように「ちょっと触られた程度で気にしていたら、このオヤジ達の職場ではやっていけない」というようなツワモノも存在しますけど、やはり、被害に会う前に対処しましょう。
とにかく、危ない行動は避けるべきです。

Answer 2

↑捨てＩＤ作って俺にストーカーするヘタレｗ

マルチ野郎ウゼーんだボケ