30～50代の働く女性に質問です。

Question

30～50代の働く女性に質問です。職場で年上（10以上は離れてます）既婚や子持ちバツイチの方が多いのですが
なんの話をすればいいのか、何を聞いていいのか、どこまで踏み込んでいいのか
わかりません。

仕事内容は個人で全く違うので共通の話なども
あまりありません。

みなさん同年代とは仲良しなので、休憩室でワイワイしていますが
若い私と話すこともないようで近い世代がいない私は孤立してしまいます。

かといって先輩も意地悪なわけでも冷たいわけでもないのですが
本当になんにも関わるきっかけがないのと
若いことで嫌われていそうで怖いというのがあります。
職場では店長とちょこっと話す程度でさみしいようなつまらないです。

もし10以上年下の同僚に話しかけられるなら
どのような話題、話し方、性格、雰囲気の人が
好印象でしょうか？好印象でなくても話そうという気になれますか？

ちなみに店長から言われた私の性格・印象は
・職場では大人しい良い子（っぽい）
・挨拶など礼儀正しい
・話すときはよく笑うが人見知りが激しい

だそうです。

30～50代の女性の皆さん、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

年齢差って五才の差でも､大人の世界は大きいですよ。ただひとつ言えるのは､年齢が上がれば､十代や二十代前半まで大目に見てくれたことが､許されなくなるということが多いんですね。男女問わず､世間の目が厳しくなるのは､二十代半ばからですから。もちろん､わからないことはわからない､知らないことは知らないって､言ってもいいんです。でも､中にはわからない､知らないでは済まされないこともあるので､それは身近な年配者や､家族に聞いたり､最近は自己啓発の本やマナー本があるので､こっそりと勉強するとか…。あと､触れてはいけない話は､離婚に至る経緯､子育てに関すること､妊娠や出産､不妊治療などの話題です。もしも､職場にお子さんを連れて来ている人がいて､お子さんが職場で危険なことをしているとか､注意したけど聞いてくれないなどの事態が起きたら､それはそのお子さんの親であるその人に言うしかありません。ただし､この時は必ず経緯を説明することと､一人で無理なら､責任者にも相談です。母子家庭の女性を受け入れているなら､それは受け入れている職場の責任者の監督責任もあるからです。無理に仲良くしようとしなくていいです。仕事に弊害が及ばないように､最低限のことは遂行して下さい。最悪の場合は､転職を視野に入れてもいいですが､どこに行っても､埋められない年齢差はあるので､そこは覚悟が必要だと思います。