2ヶ月の期間を定めた雇用について質問します。 1ヶ月終了したとき、契約満了後更新しないと通告されました。

Question

2ヶ月の期間を定めた雇用について質問します。
1ヶ月終了したとき、契約満了後更新しないと通告されました。正社員になるための使用期間として、2ヶ月の有期契約を結びました。
それ以外の契約はありません。
多摩地区のリラクゼーション業の会社で
職務はDTPオペレーターとして、販促チラシなどの制作です。

通告後、一応そういうことだが、あと一ヵ月の様子をみて、もしかしたら、延長とか更新とか出来るかも知れない。と、同席した部長に言われました。

私としては、以下に書いたようなことがあったり、前任のデザイナーも「契約社員延長、延長で正社員にしてもらえなかった」、「身に覚えのないことで文句を言われ耐えきれずに、辞めた」
ということですので、あまりに稚拙極まりない上司に呆れ、これで終了にしようと思っております。
ですが、追い詰めた末に、ぎりぎりになって、契約社員なら延長しても良いと言って、辞める時は「自己都合」にするような気がします。
それでも問題はありませんが、思惑にはまるのは、あまりに腹立たしいので、
なにか良い知恵をお持ちの方は、教えていただけませんでしょうか。
宜しくお願いいたします。

以下は、先日の社長・部長とのやりとりの一場面です。

一ヵ月経った月末に社長に呼び出され、「更新できるかは五分五分」と通告された直ぐ30分後に再び呼び出され、「更新はしない」と通告されました。
その理由が、
「これから忙しくなるので、あなたでは仕事をやりきれないような気がする。」
「一人の上司が、仕事がいっぱいいっぱいみたいで頼みにくい雰囲気だったと言っている」
「打ち合わせ時に”えー”と不満の言葉を言ったのを聞いた」
休日中に配るチラシを休日前日、作成終了し提出書類を受け取った上司がその日の夜中、「付加したい文言が発生し、慣れてないアプリケーションで自ら修正したのは、あなたに頼みにくいからだ」などと、主観的で、言った言わないの問題ばかりです。
たった一ヵ月ですが、特に問題があるような仕事の遅延は起こしておりません。
もちろん、忙しくて出来ないなどとは言っておりませんが、「出来ないと言った」と上司は社長に訴えたそうです。

補足

mmtouchy99さん、miyoshijimuさん、有り難うございます。
「契約更新できるようにしたのに更新しないなら自己都合だ！」と言う可能性大です。
告知の書面等の証拠がないので、また、言った言わない…と揉めるかも知れません。
雇用保険に入っているはずですから、離職票のために「退職願」の提出を強要してくるかも知れません。
更新できても、この契約の終了ということで、「契約期間終了」の書面を会社に請求出来るのでしょうか？

Answer 1

ge_ki_do_maxさん、

〉あまりに稚拙極まりない上司に呆れ、これで終了にしようと思っております。
ですが、追い詰めた末に、ぎりぎりになって、契約社員なら延長しても良いと言って、辞める時は「自己都合」にするような気がします。

ge_ki_do_maxさんが「自己都合」と言わない限り「自己都合」にはなりません。せいぜい「期間満了」退職（雇止め）でしょう！

「不当な雇止め」と言って、雇止めの無効（撤回）、或いは、不当な雇止めなので損害賠償するよう損害賠償金の支払いを求めることが出来ます。

（面倒なので）あまり争う価値の無い上司（会社）のような気がしますけどね。

補足に関して

〉「契約更新できるようにしたのに更新しないなら自己都合だ！」と言う可能性大です。告知の書面等の証拠がないので、また、言った言わない…と揉めるかも知れません。

正社員になるための使（試）用期間として、2ヶ月の有期契約を結んだんでしょう！

〉更新できても、この契約の終了ということで、「契約期間終了」の書面を会社に請求出来るのでしょうか？

「契約期間終了」であることには間違いないのですから、会社に書面なんか求める必要ありません。

〉雇用保険に入っているはずですから、離職票のために「退職願」の提出を強要してくるかも知れません。

放っておけば良いのです。強要（？）されても応じなければ強要になりません。それとも力づくで「退職願」を書かせると言うのでしょうか。もう警察沙汰ですよ。

Answer 2

有期契約ですから、更新しないなら満了とともに終了するだけのことです。

更新できても、この契約の終了ということで、「契約期間終了」の書面を会社に請求出来るのでしょうか？

契約期間終了の書類の請求権があるとは考えにくいです。更新したら、雇用としては継続していますし。