セブンイレブンのアルバイトで不当解雇されました。 詳しくはこちらをご覧ください。 http://detail.chi…

Question

セブンイレブンのアルバイトで不当解雇されました。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12128303947僕は一か月間、セブンイレブンで働いていました。 先日、あらかじめ出ないと伝えておいた日に、店長の勘違いで僕が出ない曜日にシフトを勝手に入れ、電話一本何も知らされることも無く、僕が来なかったからと事務所で解雇を宣告されました。 まさか勝手にシフトを変えられているとは全く知らず、そのことを直接店長に抗議したところ「君みたいな信用できない人とは仕事をしたくない。他に行ってくれ。」とのことでした。 僕がいくら抗議しても自分のことを棚に上げるばかりで話にならず・・・。感情論で解雇されました。 僕のことを心配したバイト仲間もシフト表を確認し、確かに休みになっていたそうです。しかし、この店のシフト表は滅茶苦茶らしく、僕と同じ様に連絡も無しに勝手にシフトをいじられた人が他にもいたそうです。 この店、同族経営でトップのオーナーに話を持っていっても、息子の店長をかばうばかりで、非を認めることも全くありませんでした。バイト仲間でも給与明細が無いとか、金額がおかしかったり、酷い場合には僕のように未だに給料も支払われていません。聞いた話ですが、店長は自分の気に入った人には給料と明細を渡していたそうです。 オーナーも責任を持って給料を届けるようなことを言っていましたが、未だに来ていません。 こんなコンビニってありなのでしょうか？

※何かありましたら補足に書きますのでよろしくお願いします。

Answer 1

まず、クビ（解雇）に関して使用者（オーナーもしくは店長）は法的にも労働者（質問者様）に３０日前に通告をしておく義務があります。
なので、通告無しのクビ（解雇）は違法となります。
あと、解雇の場合は１ヶ月の平均給与が補償されます。

給料未払いに関して、使用者（オーナーもしくは店長）は労働者に給料と明細書を渡す義務があるのでこれも違法になります。
総合的に質問者様は解雇のための給料保証３０日分と実際に働いた１ヶ月分の給料の２点を請求できる権利があります、あと給料明細をもらう権利もあります。
このことをオーナーに請求してください、もしオーナーが拒否するようであれば「労働基準監督署に相談します」と強気で言ってください
自分が違法行為をしていると認識しているのであればよほどのバカでない限りこの時点でちゃんと給料は支払われると思います。
それでも支払われない場合は本当に労働基準監督署に相談ですね
法に基づいて適切な対応方法を教えてくれると思うので是非実行してください

Answer 2

あり得ないと考えます。

アルバイトも立派な労働者です。会社には、解雇は無効であること、未払い給与を支払うことを要求するべきであると考えます。会社が聞かない場合には、労働基準監督署に指導をして貰います。万一、それでもダメな場合でも、労働局や社労士会でのあっせんという解決手段もあります。

知恵ノートを参照下さい。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n237331
あっせんでは、地位確認で争います。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n240878

泣き寝入りはいけません。はっきりと自分の権利を主張なさるべきであると考えます。