パワハラを訴えたら周りから恐れられてしまい、困っています

Question

パワハラを訴えたら周りから恐れられてしまい、困っています25歳OLです。
物流事務をしています。
悩んでいることがあります、それはパワハラを訴えたところ、職場で恐れられてさらに孤立してしまったことです。
今年2月より、今の部署に来ました。その際に、今までは隣の部署にいて関係が普通だった先輩OL(36歳独身)から目をつけられてしまいました。
最初から厳しい口調で「ちょっと聞いてんの！」とか、「ふざけんなよ！」とか「いい加減にしろ！」といった口調で職場で多くの人の前で厳しい指導をされていました。
同じ時期に入った派遣には同じミスをしても優しく、自分は正社員だから厳しく言われるんだと思っていました。
しかし、それがどんどんエスカレートし隣にいる男性社員と「こんなミスするなんてあり得なくない？忙しい時にされたらマジきれるんだけど。」と私がいる近くで陰口を叩かれるようになりました。
私自身も緊張してミスを恐れまたミスをしてしまう繰り返しでした。それも反省するところです。そしてその雰囲気が伝わり、その人だけでなく、次第に周りにいる派遣社員からも舐めた口を聞かれるようになりました。
あまりにもひどいことを言われた時に直属の上司に「指導としては行き過ぎています。」と相談するも「お前がちゃんとコミュニケーション取らないから」と取り合って貰えませんでした。職場にも最初から馴染めず、孤立していたため相談できずに人事部に報告しました。

その際に父が怒り、私が勤める会社の親会社の取締役(父の友人)にその事を訴え、役員会も巻き込む騒動にしてしまいました。
今は厳しく言われるのはなくなりましたが、周りから怖がられて前以上に孤立してしまいました。
会社に仲のいい人は元からいません。お昼もいつも一人なんで支障は極端にはありませんが、職場では私の顔色ばかり周りが伺うようになり気分悪いです。
問題後は、仕事で見返してやろう！と奮起し、部内で一番最初に朝来ていますがそこでも「怖い」と恐れられています。
会社以外に人間関係を作ったりしようと考えてますが、この局面をどう乗り越えればいいでしょうか？
アドバイスをお願いします。

Answer 1

私もパワハラ被害で精神的にやられました。

同じミスをしても、質問者さんにはキツイ口調で…とても辛かったでしょう。

指導とストレスのはけ口を履き違えている人間が上司や先輩だと、ほんと困ります。

虐待して子供を殺した親が、「躾のつもりだった」と言ってるのと似たようなもんだと思います。

加減を知らないのでしょうね。

信頼して相談できる相手がいない場合、退職するしかないのかもしれません。

お父様が色々されたみたいですが、質問文からは、質問者さんがお父様に頼んだのか、お父様が勝手にされたことなのか判断できませんから、アレコレ言えません。

居心地の悪い職場で、仕事を頑張るくらいしか方法はないかもしれませんが、私は殺伐とした空気に耐えられず、ミスが増えてしまったので辞めることにしました。

弱いと言われればそうかもしれませんが、これは被害に遭った人、遭いやすい人にしかわからない辛さです。

とりあえず、そこまでこじれてしまったのなら、転職することも考えてみてもいいかもしれません。

転職が難しかったら、お金をもらうため…と割り切るか、キツイ口調で言われなくなっただけでも良しとする、と気持ちを切り替えるのも一つです。

弱い立場の者にパワハラする人間は、ほんとに最低です。

指導者として失格です。

けど…失格者が多い世の中であるなら、残念ながら、こちらがパワハラを受けないように、気をつけるしかないかもしれません。

私は次の職場では、新人だからって、気は配るけど下手に出過ぎないようにしようと思います。

現職のアホ上司みたいに、どんどん付け上がる人、そうそういないとは思いますが。

答えになってないかもしれませんが、どんな状況でもミスを減らす集中力は身につけた方がいいと思います。私も、負けないように頑張ります。

Answer 2

説教回答ばかりですね(^^;;
まぁ、他人のせいばかりでなく、自分にも非があったと思いましょう。

さて、これからどうすればですが、
書かれてる内容を拝見すると、退職は考えてないんですよね？
ならば苦難ばかりでしょうが、頑張って下さい。
考えてみた対策を書いてみます

・仕事は勿論今迄のレベルを越えた完成度でする
同じミスを繰り返さないのは勿論、向上心を持って真面目にしましょう。
電話は1番に取りましょう。
・同僚への言葉遣いを丁寧に優しく明るく
気分が落ち込んでても笑顔で話しかけて下さい

何が言いたいかというと、あなたが書かれている通り
仕事で結果を出す事です。
そして徳を振りまくことです。
でも見返してやる、ではなく、慎ましく
謙虚にです。

そうすれば何れ周りの態度も柔らかくなってくる
のではないでしょうか？
頑張って下さい

Answer 3

怒鳴られたことをパワハラにして、適切な判断が難しい第三者（父親）が出てきたことで、修復は無理です。

いまのままでは、父親の会社以外に勤務できるところはないですよ。

Answer 4

【甘い】の一言です。

指導の行き過ぎを感じ、人事部へ報告した。
これについては特段【反論】はありません。

その場にいたのは あくまで【あなた】ですし、
いくら言葉でパワハラの具合を説明されたところで
どの程度なのかまでは分かりかねますから。

問題はこのあと。大きく2つ。

まず、何故あなたの問題に【父親】が出てきたのでしょう？
あなたは【幼稚園生】ですか？

仮に、職場で置かれている辛い立場を両親に話したとしても、
それ以上のことを【普通の人間は親に求めません】

【子供】じゃないですからね。
労働の対価として【給与】を得ている訳ですから、
親が出てくる問題など論外ではないですか？

そして2点目。

事情は色々あったにせよ、あなたは自分の問題に
親や役員までをも巻き込み大問題になった。

これは【自業自得】です。

親が出てくる次点で、↑こういう結末は容易に想像できたハズ。

そして、仮に親が出て来なかったとしても、
あなたがしたことは結果として【造反】なんだよ。

言葉の意味が分からなければ自分で調べて下さい。

会社はひとりひとりが好き勝手に動いているのではなく、
組織には【縦の関係】がある訳ですが、あなたがしたことは
直属の上司をすっ飛ばして人事部へ報告した訳です。

当然 上司は面白くないし、【恥をかかせた】ことにもなります。
誰だって↑こんな【組織の問題児】には係りたくないのですよ。

周囲のあなたを見る目が【差別的】であろうが、
【批判的】であろうが、これは仕方のないことです。

私から言わせれば、あなたは↑こんな【覚悟もなし】に
人事部へ報告したの？？？ということです。

報告することが悪いんじゃない。
【覚悟のなさ】が甘いと言っているのです。

おそらく、周囲のあなたを見る目が変わることは
【一生ありません】よ。

少なくともこういう情報は必ず【人事データに蓄積】
されますから、異動のごとに「問題児がきた…」と扱われるのは
目に見えています。

でも、何もひるむことはありません。
あなたは【堂々】と、他人の【批判】にも負けず
自分一人で職場を生き抜けばいいのです。

もしかしたら仲間が見つかるかもしれませんし。

以上