昔、住友電工で仕事前の無給のラジオ体操に関して裁判がおきて、ラジオ体操は強制でなく強く推奨されたものだった 、という判決…

Question

昔、住友電工で仕事前の無給のラジオ体操に関して裁判がおきて、ラジオ体操は強制でなく強く推奨されたものだった 、という判決が出ましたが、どこまでが推奨でどこかららが強要になるのですか？

私は新入社員ですが、始業5分前からのラジオ体操に参加するように言われ(当然無給)、安全衛生課のクソじじいが、やり方がダラダラしているものには注意していました。

サボった者は今までいませんが、もしサボると当然このクソじじいはブチギレるでしょう。

これは強要に当たりますか？

Answer 1

ブチ切れた時の発言内容によるんじゃないの？
というか、会社に体操は強制参加かどうか確かめたら？
判例があるからってその会社がそれを知ってるって限らないよ。
会社が強制ではないと言い切ったらそのクソジジイとやらをパワハラで訴えてやればいいじゃない。