中途採用で今月から入社された30代後半の男性ですが、 入社して間もないのにほぼタメ口で話してきます。 私の方が年…

Question

中途採用で今月から入社された30代後半の男性ですが、
入社して間もないのにほぼタメ口で話してきます。

私の方が年下(30前半)で今の職場で働き始めてまだ3年弱です。
相手の年齢関係なく基本的に敬語で話すようにしていますし、ましてしょっぱなからなので今回ばかりは複雑な気分になっています。
まだ世間話らしい話をほとんどしていないのでなおさらです。

ちなみにお客さんや年配の上司、年下だけど男性の先輩(おそらく本人は実年齢を知らない)にはちゃんとした敬語を使うので使えない人ではないと思います。

最近仕事をお願いする時にやんわり口調ですが「ごめん、○○さん」と言うのでイライラきてしまうことがあります。

本人は悪気はないようです。
タメ口で話すの止めてもらいたいと注意しないといけないでしょうか。
ただ後々ぎこちなくなるのはイヤなのでこのまま我慢するしかないでしょうか？

Answer 1

そこは言葉を選びつつ伝えるべきでは？

人間、不満は気付かないうちに蓄積していつか許容量を越えますよ。

そうですね、方法としては直接伝えるか、間接的に伝えるかですね。

ああ、でも直接だと「いや、べつにいいんスよ」とかアナタが折れる展開もありえるので、出来れば新人より年上の人に注意して貰えるとありがたいかな、と。

私が年上か上司なら、「例え年上でも、最初から新人に敬語使われないのは、なんか気持ち悪いっス」とか相談されたら、新人に「見てたけど、○○に敬語使わないのは余計な摩擦のもとじゃないか？」とか「○○が年下だから敬語を使ってくれないってぼやいてたが、そういうの気を使ってくれないか」とかわりとストレートでもＯＫな気がする。

つーか、そういうの気にしろよなオッサン。
私もアラフォーの転職組だけど、二十歳の頃から基本的に仕事じゃ敬語だよ？
いや、むしろ教えてもらってるのに、タメ口とか逆に辛いじゃん。

Answer 2

フレンドリーをかもし出しているのでは！？
でも、感にさわるようなら、「スミマセンが、敬語でお願いします。」
と言っても良いと思います。

その後、ギクシャクするようなら、挨拶以外・・・基本無視で・・・

Answer 3

所詮は中途採用
マナーや礼儀のネジが飛んでいるので考え過ぎないで相手にしないことです。どうせ辞めますから。