再就職について悩んでいます。 前職は第一子出産後、派遣社員（経理事務）として四年間勤務し、第二子出産を機に退職いたしま…

Question

再就職について悩んでいます。
前職は第一子出産後、派遣社員（経理事務）として四年間勤務し、第二子出産を機に退職いたしました。

現在、上の子は小学校一年生、下の子は一歳です。

下の子が認証保育園に入園することができたので、現在就職活動をしています。

先日、有り難いことに正社員での内定をいただきました。（現在内定受諾の保留中）
また、別の企業で面接の結果待ちがあります。

内定を頂いたところは
勤務時間、残業なし、勤務地、子育てに理解がある点がとても魅力的ではありますが
土曜が隔週休みです。
もちろんわかって応募したのですが、
内定後、ほぼ月3回出社があると聞いて、
隔週というよりも、毎週土曜出社の感覚の方が近いと思います。

主人も協力してくれるとのことですが
土曜出社も頻繁にあるため、お互いに体力的にも精神的にも大丈夫か、子供たちとの時間など、不安になってしまいました。

これから就職活動を続けるにしても
採用される保証はありませんし、
どの会社にしても、一長一短あり
どこか妥協しなければいけないと考えておりますが、
子供がいて隔週土曜はなんとかやっていけるものなのでしょうか？

Answer 1

やっていけるものなのか？？？わかりません。
やってみた結果でしか判断できません。

行事なら、可能性としてその土曜日だけ交代する・・子育てに理解があるのでしょう？
逆に子育てに理解のない会社で、急に出勤を命じられることもある。

子育てに理解･･･これが重要なキーワードとおもいます。
旦那さんのサポートも期待できる。

これこそ１００点満点は求められない。せめて８０点を目標にして後はケースバイケースで加点を目指す。

子供たちとの時間・・・量と質だと思います。量だけで質が伴ってない母親はいます。
勿論両方に決まってますが、バランスでしょう。
小学生ならその違いは感じられると思います。

Answer 2

問題は入社半年後有給休暇が付与された場合に
出勤日となっているその土曜日でも有給休暇を使用できるか、この一言に尽きます。

曜日に関係なく小学校の参観日など何かと休まざるを得ない状況が出てきますが、
その時に有給休暇を遠慮なく使用できるかが重要だと思います。

子供さんの性格にもよりますが、
参観日や運動会など学校行事に親御さんが参加してくれないというのは
結構ショックのようです。

体調不良のように突発的なものはともかく
参観日などの学校行事のように前もってわかっている分に関しては
有給休暇が問題なく使えるような社風でない限りは
就職は難しいですよ。