今年の３月に卒業して現在就職活動中の者です。 アルバイトは就活と卒論の関係で去年辞めてしまっているのですが、懐事情がや…

Question

今年の３月に卒業して現在就職活動中の者です。
アルバイトは就活と卒論の関係で去年辞めてしまっているのですが、懐事情がやばくなってきたのでアルバイトをしようと思っています。しかし、就活を第一にしているため長期（３か月以上）のアルバイトは困難であると考え、派遣アルバイトをやろうとおもってます。
自分の住んでいるところでよさげだと思ったのが、

・株式会社シスプロ
・アスタッフ株式会社
・株式会社ユニティー

の３つなのですが、ここで働いたことのある方、もしくは情報を知っている方、
具体的に（仕事の有無、内容、疲労度等）どういうところなのか教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

補足

間違った言葉をつかって申し訳ありません。
派遣アルバイト、という言葉はないということですが、
何と言いましょうか、上記に挙げました会社は、いわゆる登録制で日雇いの仕事を紹介する派遣会社です。
このようなタイプでの会社でも回答者様のおっしゃるような簡単に辞められる、という点があてはまるのであれば、
諦めて条件の合うアルバイトを探すか、就活に専念するかを選びたいと思います。
回答、よろしくお願いします。

Answer 1

<補足>

日雇い派遣は世帯年収500万円以上なければできません。貴方には該当するのですか？
就活で欠勤したいと言っても、仕事を受けた日は入らなければなりません。
当日欠勤は認めない事はも有りますし、事前キャンセルが禁止の会社も有るんです。
単に予定表を出しただけで前日に仕事が入ってくる会社も有るんです。
その場合でも予定表を提出したからと断るのを認めない会社も有ります。
受けた仕事をキャンセルするだけで、数千円の罰金が掛かる会社も有るんです。
直雇用のアルバイトのように大目に見てくれる訳ではないです。
コンスタントに絶対に此れだけ入り、絶対にお金が欲しいと言うのでなければ直雇用のバイトでも受け入れる先も有ります。
そういうのを探すか、仕事につけるかわからない。就職の面接日に重なっても一度引き受けても休めない。高額の罰金を払うのを了承すればそういう仕事に付けば良いのではないですか。
リクルートスーツを着てバイト先に面接が入ったので欠勤の挨拶に来ていた学生さんも居ます。直雇用のようにそういう場合は大目に見る事はまずないです。

派遣アルバイトなんて言葉は無いです。
また派遣は派遣先と派遣元の商取引が成立し、貴方で良いから仕事が開始されるんです。
貴方が個人的な事情で休みたいや辞めたいと言っても一度雇用契約が成立した後では認められない事も有ります。
就活優先にするならバイトをしないかそれでもしたのなら事情を分かってくれた雇用主の元で働く事です。
派遣は簡単に休める、辞めれるバイトではないです。