仕事をサボるバイトがいます。 する事があるのに、ケータイをいじっていたので、注意として欲しい事を指示しましたが、中途半…

Question

仕事をサボるバイトがいます。
する事があるのに、ケータイをいじっていたので、注意として欲しい事を指示しましたが、中途半端なまま終わらせていました。
それからケータイを触ると、人には言ったのに自分はするのかと言われました。
他にも、仕事に対して真面目な人を優先してシフトをいれてた事を平等にしろ、私情を挟んでるなどと言われました。私情があって当然だと思います。真面目に働く人はいれてあげたい、少し注意しても言い訳し隙をみつけてはサボる人を削る。
何が悪いのかわかりません。
仕事をさせるのも言い訳し、辞めさせることも法律的な話を持ち出してきます。どうすればいいでしょうか？

補足

わたしは店長です。
ケータイを触るのも上司からの連絡のほとんどがLINEなので、小まめにチェックしてるからです。

Answer 1

ん～先ずは貴方の立場はどこにあるのでしょう？

店長？社員？先輩バイト？同期バイト？

貴方が店長や社員とかなら、基本的にはバイトに言い返される筋合いはありませんね。
携帯をいじる件については、相手の主張でもある「人に注意するなら自分も注意すべき」という言い分は理解できなくはないですが、でも携帯をいじるのも社員とバイトとでは事情が違う場合が多くあると思いますので、極端な言葉で片付けるのであれば「バイトのお前と一緒にするなや」の一言に尽きると思います。

もし貴方が先輩・同期バイトとかなら、携帯の件は基本的には貴方も同罪かと思います。

ただ程度や事情にもよると思いますので、場合によっては「お前みたいにやるべき仕事があるのに常にいじってる訳ではない。」「状況や立場をわきまえずにいじってない。お前の場合と一緒にすんなや！」って言う事は可能かも知れませんね。
でも基本は、人に注意することは自分にも厳しくしなければ相手や周りへの説得力は薄れるでしょうし信頼関係にも影響は出るでしょうね。

シフトに関しては、私情は多かれ少なかれ入るものだと私は思います。

ただし建前上は、私情としてではなく
①「仕事を効率的に回すため考えてのこと」
②「これはイヤガラセでもイジメでもなく、さぼり気味な奴より真面目で出来る人を多く使うのは普通のこと」
と主張するのが無難だと思います。

「俺が店からシフト作成を任されているんだから文句を言われる筋合いはない。文句があるなら俺に認められるように仕事をすれば良いだけじゃん？」って①②と併用して言えば良いと思います。

これは相手のペースに巻き込まれることなく毅然とした態度で正当なことを主張すれば良いと思います。
ただし、私情だとか自分勝手だとかと思われない為にも、基本は自分にも厳しく冷静な判断で淡々と対応することをお勧めします。

もし貴方が店長クラスの人なら全てにおいてバイトに言われる筋合いの無い事で、「俺に文句があるなら辞めても良いよ～♪（辞めて他を探せば？）」で済む話かな？って思います。