就職活動して内定を貰った会社から入社承諾書が送られてきました。そして、記載事項に入社を承諾した場合には正当な理由がないか…

Question

就職活動して内定を貰った会社から入社承諾書が送られてきました。そして、記載事項に入社を承諾した場合には正当な理由がないかぎり入社を拒むことは出来ませんとあります。
もしこれにサインして入社を断った場合どのような処罰が課せられるのですか？

補足

junta1214jpさんご回答ありがとうございます。

その私が内定を貰った会社が人材派遣会社なので入社など人に関する知識に長けていると思うのですが大丈夫ですか？
たびたび質問失礼します。

Answer 1

正当＝他社に内定。なんでも正当です。ようは，辞退されると2次募集をかける費用がかかるからです。人事も大変。処罰はないよ。ただ，人事が立場的に書いたのでしょう。

Answer 2

処罰はふつうはありませんのでご心配なく。
正当な理由というのは実に曖昧ですので、これも心配なく。
私は採用をしており、承諾書提出後の辞退も何度も経験してますが、
会社としては怒る以外に特にすることもないのが現実です。（私は基本的に怒りませんでしたが）

ただ、可能性としてありえるのは、経費の請求でしょう。
承諾書をもらうと、会社はその学生の入社の準備に入ります。研修とか備品とかにお金がかかります。
承諾後に辞退をしてしまうと、それらの経費を請求される可能性はあります。
実際にやる会社は少ないでしょうが、裁判になった場合は学生側が負ける確率が高いと言われていますね。

あとは、貴方の学校のイメージ低下です。これは後輩の就職にも影響がでるおそれがあります。
場合によっては会社から学校の就職課などへ抗議がいくケースもあるでしょうね。

ですから、基本的には承諾後の辞退はしないほうがいいのです。
提出は慎重にされることが大事です。

Answer 3

「内定誓約書」、「入社承諾書」には何ら法的拘束力がありませんので、辞退しても大丈夫です。このことは、人事担当者が一番良く理解しています。とくに派遣業界は流動性が高いので、”去るもの追わず”が一般的な姿勢ではないでしょうか。とはいえ、道義的な責任は生じますので、なるべく先方に迷惑がかからないよう、早めに判断を行うのが、誠意ある態度だと思います。。