入社予定の会社が信用できない。 14年卒で、間もなく入社予定の者です。 私は進学を予定しておりましたが、事情があ…

Question

入社予定の会社が信用できない。

14年卒で、間もなく入社予定の者です。
私は進学を予定しておりましたが、事情があり、就職することにしました。
2月から就職活動をし、3月の半ばにある会社から内定を頂きました。
その会社は資本金3億円、従業員400名程度の中規模なメーカーで、一般に認知度の高い商品があるようなところです。
難しい時期に内定を頂けてとても嬉しく、頑張ろうと思っていたのですが、この会社をなかなか信用することができません。
私は大都市での採用だったのですが、一昨日、地方の5人程の営業所に配属することが決まりました。それ自体は、初めての一人暮らしに憧れていたので嬉しいくらいで、問題はありません。

しかし
家賃補助の有無を聞いても教えてもらえない(他の地域は寮がありますが、そちらも家賃等不明です。)
いつから配属先へ行くか決まっていない
入社式やその後の合宿研修のスケジュールを問い合わせたが日程以外は未定との回答
配属先へ行く前のOJTの有無も未定
入社式の会場が新幹線の距離だが、チケットや前泊の宿泊先の手配をこちらでするのか、会社がやるのか、聞いてもはっきりした返答がない

ちなみに、入社式はあと3日後に行われます。

内定契約をした後に、たくさんの疑問点が出てきてしまったことは、私の確認不足だったと反省しております。
ですが、このようなことは一般的にあり得るのでしょうか？
特にお金に関して、はっきりした返答が無い事が不安です。
ある程度の規模の会社なので、おかしなことはしないと思うのですが、お金に関してしっかりした決まりが無いような印象を受けました。
場合によっては、直前で大変な迷惑をかけますが、入社を辞退することも考えています。

長くなりましたが、このような事は社会に出れば当たり前の事なのか否か、私の考えが甘いため、どうか教えていただきたいです。
長文を読んでくださってありがとうございました。

補足

vineficaさん

＞全員で研修をやってその後配属先が決まる、と言う事でしょうか？
＞でももう地方の営業所への配属は決まっているんですよね？

配属先は地方営業所へ決まった人のみに内示という形で知らされています。
その他の方は配属先を入社式に知らされることになっているそうです。

また、私の話した担当者は人事部長で、以前他の人事部の方とも話しましたが、同じような回答しか頂けませんでした。

Answer 1

＞家賃補助の有無を聞いても教えてもらえない(他の地域は寮がありますが、そちらも家賃等不明です。)

普通はそう言う事は聞けばすぐに教えてくれると思います。
教えてくれない理由がわかりかねますが、家賃補助がないか、会社の規定が変わって良くわからない（そんなこと普通ないですけど）ですかね。

＞いつから配属先へ行くか決まっていない
＞入社式やその後の合宿研修のスケジュールを問い合わせたが日程以外は未定との回答

全員で研修をやってその後配属先が決まる、と言う事でしょうか？
でももう地方の営業所への配属は決まっているんですよね？

＞配属先へ行く前のOJTの有無も未定

そもそも配属先にちゃんと教えることができる人いるんでしょうかね。妖しいです。

＞入社式の会場が新幹線の距離だが、チケットや前泊の宿泊先の手配をこちらでするのか、会社がやるのか、聞いてもはっきりした返答がない
＞ちなみに、入社式はあと3日後に行われます。

これが一番有りえないと思います。
普通だったら会社が全部手配してくれてチケットなど送ってくれるか、または後日精算する形で、自分で建て替えてあとで会社が払うことになるかと思います。
どちらにしろ三日前で説明がないっておかしいですね。

＞ある程度の規模の会社なので、おかしなことはしないと思うのですが、お金に関してしっかりした決まりが無いような印象を受けました。

小さな会社でも普通はもっとしっかりしてます。
ちょっとおかしなところが多すぎますが、あなたは誰に、上記の詳細を聞いたんでしょうか。
経理の担当に聞いてみるとか、総務や人事の別の担当に聞いた方がいいのでは。
辞退してもおかしくないくらいおかしな会社ですよ。
もう一度ほかの担当がいれば聞いてみて、要領を得ない回答しかないのであれば、辞退しても仕方ないレベルだと思います。
追記：補足読みました
好意的に解釈して今、忙しいから連絡が蔑になっているとしても、まだ連絡をくれないのは本当におかしいです。
もう一度電話で入社式の際の交通費・宿泊費はどうしたらいいのか尋ねて、それで回答くれないなら本当に考えたほうがよろしいかと思います。
また、配属先についてですが、面接などで地方に配属されることも有ると言われていたのならまだしも、そうでないならそれもちょっとおかしいと思いますよ。
研修のスケジュールも普通は毎年大体同じなのでわかってるはずなんですけどね…うちの会社は前年度の物をちょっと変えるだけで使いまわしです。
はっきり言って福利厚生についての質問は面接の時にはしないですから、家賃補助などは内定をもらってから人事に聞くと言うのは普通のことですので、会社の落ち度の方が目立ちますね。
余りに非常識でしたら入社式に行った後に辞退でも宜しいかと思います。

Answer 2

もう入社したのかな

一つ言えるのは人事部の体質が腐ってる。

部長がやる気のないことなかれ主義だとそういう対応します。相手はもの知らぬ新人で立場上会社に対してｷﾞｬｰｷﾞｬｰ言わないのを知ってますから。その人事の部下だって上司に顔色見ながら仕事してるんですから同じ答えになるに決まってます。

またそういう人事部をのさばらせてる会社の体質もおかしいっちゃおかしいんですがどの会社にも一人は変な人間がいますのでとりあえず入社して様子見ては？

Answer 3

まず会社全体として、400人の中の一人になるわけですから、会社として新卒は大事ですが、全員があなたに気を配ることはないということはご理解ください。これはどこの会社でも同じです。
そういう仕事は人事関係ですが、その人、その部署が手際が悪いということです。
現在わかることはそれだけで、手際の悪い部署や人がいるのは珍しいことではありません。
そこにあたってしまったのは残念ですが、それ以上のことはやってみないとわかりません。いい方に転ぶ可能性も十分あるので頑張ってください！

Answer 4

それ会社って言うか、担当者が外れなんだよ。
お前じゃ話にならんて言って別の人に変わってもらいましょう。
もしあなたが話している相手が総務部長とか支店長なら会社を不信に思っていいと思う。