四月から新社会人です。職種は販売業です。 面接時は「都内で働いてもらう」と言われて了承し、内定をいただき研修を終え、い…

Question

四月から新社会人です。職種は販売業です。
面接時は「都内で働いてもらう」と言われて了承し、内定をいただき研修を終え、いざ配属店舗を聞いたら「都内をはじめ大阪など全国で働いて貰う」と言われました。補足です。
厳密には「都内をはじめ大阪など全国各店舗で１～２週間ずつ働いてもらう」と言われました。

もちろん面接ではこのようなことを一切聞いてません。
また求人票にも「入社後まずは東京本社周辺の店舗へ配属になります。将来的に転勤の可能性はあります。」としか書いておらず、この様な配属方式について一切書かれておりませんでした。

これは労働基準法に抵触する行為なのではないでしょうか？

Answer 1

場合、移る、大都市圏に加えて、それに非常に愛想が悪い、質問は後ろに投げられるでしょうそこで任意の割り当てである?インタビューの時およびゃに、よいでしょう。
ばってが与える占有の変更の活動癌をお願い。
とにかく、それはそうであるが、いつ、それは将来になりますが、しかし、それはそうでしょう、どこで、遷移可能性を備えたものとして外に見なければなりません。
嫌な場合、それは辞職せざるをえません。
それが言われている場合、私たちの会社がグローバル企業を目指すので、国内のそれ、周囲はありますか、それはそれにあります?
第一に、それは、会社って(それが書いたので)の中への入り口の後に東京本社のまわりの店が割り当てられるということです?
しょ
定義はさらに周囲をとることができます、どのように。
トランスファーが可能な場合、それは決定されるに違いありません、場合、それがあるところに。
常識はそうである傾向がありますが、それは矛盾しません、見えます。

Answer 2

転勤の可能性ありの会社に応募しといて、話が違うってことないでしょ。募集要項をよく確認せずに安易に受けちゃったのが悪い。
転勤の可能性ありの時点で、それがどこであろうと覚悟しなきゃならない。常識です。皆それ位は考慮してます。
それにそんなに転勤が嫌なら、都内以外にも配属はあるかって面接時に聞き返しゃ良かったのに。
とにかく、将来だろうがいつだろうがどこだろうが転勤可能性ありってだけで警戒しなければなりません。
転職活動がんばってください。

Answer 3

抵触しませんよ

入社後まずは東京本社周辺の店舗へ配属になります って書いてあったんでしょ？

周辺って定義は、どうとでもとれます。
うちの会社はグローバル企業を目指しているから、国内なら周辺だといわれたらそれまでです。

嫌なら辞めるしかないですね