職場の上司のことなんですが・・・

Question

職場の上司のことなんですが・・・どんな内容の仕事であっても、「やっとけ」の一言だけです。誰に対してもそうです。
企画書や報告書を作成して、持っていくと、「オレが求めているのはこんな事じゃない」と殆ど読まずに
突き返されます。中には持っていくなり書類を投げ捨てられて「こんな短時間にできてくる物は見ない方がいい」
と言われている人もいます。
ある時、初めて言われた仕事で訳が分からず、どう進めればよいのか訪ねたところ、「そんなことは自分で考えろ！俺が若い頃は何も教えてもらえなかったぞ！徹夜してでも仕上げたもんだ！」
と、終始この調子です。徹夜で作成しても「お前、何も分かってないな。やり直し」といった具合です。当然ながら全くといって良いほど読んでいません。
その上司の同期の方などに話を聞くと、「あれで部下を鍛えてるんだ、と考えてるんだよ」と言われました。
職場の雰囲気もギクシャクしてきていますし、実際、退職してしまった人もいます。
もう、どう対応して良いのかわかりません。上司ですので、悪く言うつもりはないんですが・・・。
直接の上司なので何をするにも関わってきます。
どのように接していけばよいのか分かりません。
何か良いアドバイスをお願いします。

Answer 1

あなたの上司は職人気質ですね。
多分頑固でしょう？
僕が思うに、悪い人間では無いとおもいますが
自分が此れまで来た軌跡に自負をが有るので部下にも同じ様に要求しているんだと思います。
内の上司も頑固者ですが最近歳のせいか角が取れてきました。
良いアドバイス出来ませんが、頑張って下さい・・・。

Answer 2

残念ながら、鍛えている、というそのものとしかいいようがなく。

まあ上司をぎゃふん（死語）と言わせるあっぱれな企画をもっていくしかないです。
あと、徹夜して頑張ったから仕事が認められる、というのは甘い考え方、と思います。
２日寝てなくて処理しても、原稿が仕上がっていないから駄目といったら駄目。
そういう現場で働いていた人間（体を壊したからリタイア）から言わせれば、あまっちょろい話だ、と思います。

悔しかったら、力を見せ付けてわからせるのが仕事というものです。

※ほとんど読まず、といってても「さわり数行・さわり数秒」で判断は可能です。
ちなみにＣＤショップバイヤーはイントロ数秒で仕入れ数を決めています。
じっくり聴いていたそのとき「やっと評価が得られる」というものなのです。

なので、ほとんど読まず、というのは残念ながら「それくらいの出来」と
判断されているのだろうと思います。少々厳しいことを書いてしまいました。
その点は謝ります。でも頑張ってください。

Answer 3

その上司の対応のせいで、実際業務に障害がでているならば
その事実を淡々とさらに上の上司に伝える。

上司の指示が的確ではないため、○○時間のロスが発生します。

てな感じ。
本人に言ってもいいかもね。

Answer 4

　上司の同期の方が言っておられるように、鍛えてもらっているのでしょう。
上司に企画書・報告書を持って行く時に気合負けしているのでは？
毅然とした態度で、企画書・報告書のどの点が修正ポイントなのかを聞いてみてください。
上司は、その毅然とした態度を姿勢を待っているのかもしれません。

もしくは、上司に企画書・報告書を提出する前に同期、先輩に診てもらうと良いかも
しれません。自分で書いた企画書・報告書の訂正は自分で見抜けないものです。
（そんな事ができていたら、もっと出世しています。）

質問さんの職場の事が理解できないので良いアドバイスができませんが
上司に気合負けしないようにしてください。