大学を卒業した息子がブラック会社に就職しました。１か月の研修中に１度久しぶりに会いました。よく言えば、逞しくなり、悪く言…

Question

大学を卒業した息子がブラック会社に就職しました。１か月の研修中に１度久しぶりに会いました。よく言えば、逞しくなり、悪く言えばボロボロに、、そんな風にかんじました。話を聞くと、あまりに酷くてショックで、具合悪くなり、しばらく落ち込みました。その会社を選んだのは息子です。面接に、消極的になり、不採用になるのが怖くて、の結果だったと思います。若い時の苦労は買ってもせよ。とはいいますが、自殺者が先日出て、その人は息子に特に良くしてくれた。と聞きました。朝の９時前から、夜中の２，３時まで 働いて残業代なし、１７万円。親の私が止めたくなるのは 甘やかしでしょうか。毎日 筋肉の痛みどめを飲みながら働く息子を やはり応援するしかないでしょうか。若い方にも、同じ年代の方、上の方にも 知恵を 思い方を教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

確実にブラックですね。労働基準局に訴えるという方法はあるのですが、まず役に立ちません。

息子さんに聞いてください。本当にその職場でいいのか。

せっかく入った企業だから、がんばりたいというのもあるかもしれませんが、無理をしては意味がありません。

自分も以前パワハラによりうつになりましたが、自分をなんとか取り戻すことができ、同じ会社で別の上司の下で働いています。

友人もクレーム処理で精神的に参り、弱音を吐いて助けを求めてきて仕事をやめさせました（うつでまだ治療中です）。

死ぬまでがんばる必要なんて、どこにもないんです。甘やかしといわれる、思われるかもしれませんが、息子さんを守れるのは、親しかありません。

退職するに際し、退職届は内容証明郵便で会社に送ること、話は全てボイスレコーダーに録音すること、現状の仕事の時間については、全て証拠を残すことを必ず実施しておいてください。

もし裁判になったときに必要になります。

Answer 2

最近そういう企業は多いですよね。自分らがブラックな企業や利益追求だけで野放しの経営者を許さない社会にしないといけないなと。
自分は十数年前には、未払い残業代を請求して労基に相談通告してやめました。確かさかのぼって2年間前までは残業代は請求できたかと。就職難の時代、会社自体を改善させる風潮も必要だと考えてます。

Answer 3

多分、このまま息子さんを出勤させずにご両親から会社に電話をかけて辞めさせた方がいいかと思います。
どうせ退職金も出ないだろうし、
自宅で倒れて寝込んでしまって起きれなくなったなりなんなり理由をつけてそのまま退職扱いにしてもらうとよいです。
私物はもったいないですが、取りに行かない方がいいでしょう。
相手はブラックですから、下手に因縁とかはつけてこないと思います。
暫く息子さんをゆっくりさせてあげて下さい。

補足です。
一度、息子さんと一緒に病院で健康診断させてあげて下さい。
ちょっと高くつきますが、ほんとに倒れる前にチェックしてもらうとあとあと困らないと思います。

Answer 4

人事です。
朝の9時から夜中の2・3時まで働く
仕事の中身によるでしょう。
飲食・不動産営業なら転職です。