未経験が優遇される場合

Question

未経験が優遇される場合普通は資格があって、業務経験があったほうが優遇されると思うのですか、
資格があって、未経験のほうが優遇される場合もありますか。

たとえば、離婚歴のある人が敬遠される場合があるように。

同業他社での経験が応募先にとって好ましくないとか。つまり、よその企業の
仕事の進め方に慣れた人より、資格のある素人さんのほうが良いという判断です。
よその企業の仕事の進め方が気にくわないという価値観です。

Answer 1

転職の場合は、未経験可と言う場合、未経験「でも可」、と言う事なので
優遇されると言う事はありません！

ただ未経験でも”若手(20代)”は、覚える期間（育てる期間）が充分あるので、
見込みのある人材は未経験でも多いに可能性がある訳です。
（年配者で未経験では、非常に門が狭いです）

その人材を見極めるのは人事や採用担当者の力量でしょう。
受験者との相性もありますね。

Answer 2

なにをもって人間性というかは難しいところですが、
正社員として雇うような場合は資格や経験よりも人間性が重視されることは多いです。
例えば3年我慢すれば相当の経験もつめます。
人材として考えれば当然、資格や経験は１つの要素に過ぎません。

Answer 3

未経験者と経験者を区別しないって言うのなら分かるけど、
優遇となると・・・・使い捨てを考えてる会社じゃないの？
社員の定着率が悪い会社。