はじめまして。 昨年の夏に子供を出産し、 育児休暇中です。 保育園に入れるため就労証明を 会…

Question

はじめまして。

昨年の夏に子供を出産し、
育児休暇中です。

保育園に入れるため就労証明を
会社にお願いしようとしたら、
上司から、
正社員で戻る空きがない。
戻ってくるならパート。

パートでも、安定して
働かせる事ができるか
分からないと言われました。

安定した給料が欲しいなら
転職をすすめる。と言われましたが、

育休手当、福利厚生もきちんと
あるし
元々復帰するつもりなので、
パートでもいいから
在籍させて欲しいと伝えました。

そしたら、あまり
いい返事ではなく、
あと3ヶ月以上あるから
育休が終わるまでの間に
就職活動してみなさい。
と言われとりあえず上司との
連絡は終わりました。

しばらくすると、
本社の方から連絡がきて、
育児休暇中に仕事を
探すなら育休手当は
出せません。
退職してください。と
言われました。

私は、復帰するつもりで
いたのに、
仕事もなくなり、
育休手当ももらえないのは
ふに落ちません。

私の考えが甘いのでしょうか。

補足

もし、退職する際、
正社員では戻れない場合は
会社都合の退職になりますか？

Answer 1

最近はこのような質問が多いですね。

いかに産休育休後の会社の対応が厳しいかがわかります。

こんなことではいけないんですけど・・。

＞もし、退職する際、正社員では戻れない場合は会社都合の退職になりますか？

その前に、会社との交渉があります。

正社員からパートタイマーへ変わるというのは労働条件の不利益変更に該当しますので、労働者の承諾なしに会社が勝手に行うことはできません。

会社から「パートになってください」と話があったとき、主様は拒否することができます。

そこで会社との話し合いとなるのですが、どうしても折り合いがつかず退職するしかないとなったら、主様が会社へ「会社都合退職にしてほしい」と依頼する形になります。

上記のような段階を踏まないと自動的に会社都合退職にはなりません。

自分から退職を申し出れば自己都合退職・会社が「辞めてください」と言ってきて「わかりました」と承諾すれば合意退職にしかなりません。

prismprivacyさん