モンテローザでアルバイトをしています 先月の給料枠が調整月だったのに 超えてしまっていたため 社会保険にはいら…

Question

モンテローザでアルバイトをしています

先月の給料枠が調整月だったのに
超えてしまっていたため
社会保険にはいらされてしまいました

来月の給料も自動的に
社会保険継続になってしまうんでしょうか？
なにか申請をしなければ
抜けることはできませんか？

今月はそんなに出勤してないので
引かれるお金すら稼げてないです
これもどうなるのか気になります

詳しい方教えてください。

Answer 1

お疲れ様です。
当方もモンテローザ系列店で働いております。正しい知識ではないかもしれませんが、私の経験を元にアドバイスさせていただきます。

まず、調整月のお話から。アルバイトが月に15日以上の出勤または月の規定時間数が超過してしまった場合、翌月が調整月となります。規定時間数については詳しく覚えていませんが確か、月130時間くらいだったと思います。これについてはどちらかが超えていなければ翌月は調整とはなりません。＊たとえば月に150時間以上働いてしまっても、月の労働日数が15日以内であれば調整とはなりません。

そうして同じようなルールで調整月も超過してしまえば、晴れて社会保険強制加入となるわけです。これは本人の意思に関係なく労働状況によって強制的に加入させられてしまうものですが、実は脱退するのも意外と簡単なんです。

社会保険加入月の翌月、再度日数と時間数を調整すればいいだけの話。つまり、月に15日以上の出勤もしくは月130時間を越えないように労働すればよいのです。そうして調整したら、後は本社、人事企画課にメールもしくは電話で、対象のアルバイトの社会保険を脱退する旨を伝えればよいのです。＊本社への連絡は普通のアルバイトではできないと思いますので、店長もしくは店長代行など店長業務ができる人に事情を伝え、やってもらってください。というか、普通は店長がここまで教えてやってくれるものなんですけどねぇ・・・

私はあくまで、ここで働いた経験を元に話していますので、すべてが正しいことではないと思います。きちんとしたことを聞きたいというのであれば、直接本社に電話したほうが早いです。店舗には必ず本社の各部署の電話番号が載っている紙が保管されているはずです。別に社員だけが電話できるというものではないので、アルバイトが電話してもなんら問題はありません。ただし、礼儀はきちんとしないとだめですよ！

ここからは蛇足となりますが、社会保険に加入すると国民年金→厚生年金、国民健康保険→健康保険へと自動的に切り替わります。しかし、社会保険を脱退しても自動的には切り替わらないのです。社会保険脱退後には、必ず社会保険失効証明書を会社からもらって市役所へ行き、国民年金、国民健康保険の加入手続きを行ってください。これをしないとどちらも未加入状態となり、国民年金は未加入期間は未納、国保も未加入だと医療機関にいっても保険が適用されません。また、社会保険失効証明書も、失効したら自動的に送ってくれるわけではなく、こちらも本社に問い合わせないとくれません。たしか人事企画課か庶務課だったと思います。＊なお、これに関しては質問者様が社会人だった場合のお話です。学生ではまた違った対応になってくると思います。私はそこまで詳しいわけではないので、これに関しては市役所に問い合わせたほうが確実です。

以上、わかりにくかったらすいません＞＜
本当は社員がここまできちんと理解してアルバイトの面倒を見るべきなんですが、質問者様もまぁわかっていると思いますが、こういう会社なので自分で知識をつけて自分で何もかも管理しないと痛い目にあいます。税金や社会保険に関しては知っていて損なことではないので、きちんと正しい知識をつけて対処してください。
それではがんばってください！

Answer 2

まずはバイト先の店長に保険を抜けたいことを伝えましょう。超過した月の翌月に時間数の調整を行い、本社に申請を上げれば抜けれるはずです

Answer 3

他の方もおっしゃってますが、出勤日数を抑えれば社会保険の資格喪失の条件は整います。

社会保険は制度上は労働者にとって有利なもの（保険料を企業と労働者が半額ずつ負担するので）です。
裏を返せば企業側は、アルバイトに社会保険に加入されることは無駄な経費がかかり嫌がります。
つまり、質問者さんが社会保険から外れてくれた方が企業としてはうれしいのです。

けれども、加入手続きがあるのと同時に離脱する場合も手続きがあります。
社会保険の資格喪失証明書が必要になります。
これは企業が発行してくれます。

質問者さんが社会保険に加入する前に入っていた保険は国民健康保険ですか？
それともお父さんかお母さんが加入する健康保険の被扶養者ですか？
それによって再加入する先が変わってきますよ。

社会保険料は支払わないといけませんよ。
稼ぎがすくないから払わなくていいものではありません。
なので、不安ならばすぐにモンテローザ本社に確認して離脱手続きをしたほうがいいです。

私もモンテで働いていますが、基本的に現場の店長は大学中退や高卒や中卒で、かなり頭が悪い人が多いので、アテにはなりませんから。
アルバイトたちのことはなんにも考えてくれませんからいい加減な答えが返ってきますし、自分で調べた方が早いです。

Answer 4

まず確認したいのですが、主様が「入らされた」のは「健康保険・厚生年金保険」ですか？それとも「雇用保険」ですか？

健康保険・厚生年金保険については、「正社員の3/4以上の就労時間・日数がある」という要件を満たせば強制加入です。

「たまたま」ひと月超えてしまっただけでは強制加入とはなりません。

上記要件を満たす月が恒常的になれば強制加入となりますが、今月以降正社員の3/4未満の就労時間に抑えて働くようにすればよろしいです。

責任者に「資格取得の取消」を依頼してください。

次に「雇用保険」ですが、こちらは「週の労働時間が20時間以上」あれば強制加入です。

ただし、主様が昼間学生であれば加入義務はありません。

ご自分の立場や労働条件をご確認のうえ店の責任者とお話しなさってください。

bakaitolllさん