妻が育休復帰間近で、会社と本人とのシフト調整の折り合いがつかない事を理由に正社員を諦めろと言われました。

Question

妻が育休復帰間近で、会社と本人とのシフト調整の折り合いがつかない事を理由に正社員を諦めろと言われました。具体的に言うと育児休暇復帰後、育児を理由に休日の曜日の固定を(土日出勤が必須なので当然平日指定で)希望しました。
その希望に対しての会社の返答は簡潔に言うと無理だからバイトになるか辞めろとのこと。
私は法律に詳しくないのでご教示願いたいのですが、これって不当ではないのですか？
会社の言うとおりバイトに降格になるか辞めるしかないのでしょうか。
尚、就業規則にはシフトを固定してはならない等の細かい条件の記載はありません。

Answer 1

勤務体系って職種や業種によってある程度決まってくるものだと思いますよ。
私も既婚の子持ちだから気持ちは理解できるけど、同時に、結婚後も出産後も家族の協力の元でもある程度同じ勤務条件で働き続けられないと無理だというのも、働いてる私本人が一番よくわかってたから転職してます。

昔、サービス業の業界で私自身が店長してたから、社員のシフトとかも組んでたんですけど。
冠婚葬祭等を優先で土日祝休みを調整とかしてましたけど…何せ私も身一つですから、ずっと平日のみの勤務を保証してあげられないのです。小さい店舗なので3人でシフト回してるんですけど、うち一人が必ず土日祝休みって言われると、はっきりいうと、残った私たちは希望休も何もあったもんじゃないし、シフトがまわらないんです。

正直、産休育休取得前に会社と話し合いしてないのも悪いと思いますよ。

働く上で、既婚も子持ちも、独身も関係ないですから、最初から会社はそこにあって、勤務条件も最初から決まっているなら、後は働く方があわせる努力っていうのも、やっぱり必要ですよ。それが無理なことわかってるなら、最初から働ける職を探す努力も必要だと思う。

正社員の働き方ができないなら、条件的に働けるようにパートに切り替え調整することも致し方ないと思いますよ。
旦那が土日祝休みで、土日祝はメインで旦那が子供の面倒をみて、どうしても無理な場合だけ奥様が土日休む。とかで働いてる人も結構います。保育園のママさんで。

就業規則にシフトを固定してはならない等の細かい条件の記載はないけど、シフト制の会社と仕事で、ひとりだけ固定にする時点で、会社が提示してる労働条件と働き方があわないんです。面接だったら、不採用の理由ですよ。
大きな福利厚生等も手厚い一部の会社なら、そういう働き方を認めてくれるかもしれないですけど、はっきりいうと、店舗の規模とか 現在いる人員の希望とかの兼ね合いで決まる部分が強いから、希望だしたら100％通るとは限らないですよ。既婚で子持ちの人にわざと非協力にする気はないけど、そこはあくまでも、まわりの善意協力の下で成り立つ話であってね。既婚で子持ちの人の雇用を守るために他の独身の人のたまの希望休とか一切なしにするわけにはいないんですよ。だから、そこ不当っていうなら、最初から土日祝が公休の会社選びなさいな。って話ですよ？
それでも正社員で居つづけたいなら、あとはどんだけ会社側と調整合意できるかでもあると思います。全部休みじゃなく、隔週とか、旦那が仕事休みの場合は、できるだけ出るとか、それなりの譲歩も必要だと思うんだけど。

Answer 2

本人の同意なしに降格、減給することは違法なのは判例があります。

ただ、復帰に当たっていろいろ条件をつけられるということなら
それは会社との話し合いで解決されるものだと思います。

短時間勤務にしてほしいということならちゃんと法制化されてますので
その対応に任せたらいいんですが、休日の固定とかは書いてなかったと思います。

他の社員の人はローテーションとおり回っているが、育児を理由に
ローテーションから外れたい。野球の投手で考えるとするとそれは無理です。
中継ぎか、押さえのほうのポジションにしてくれといわれてるのですね。
それはそれでありかなとおもいます。

バイトという名前で降格といわれるのはどうかなと思います。
賃金も福利厚生も代わらなければ名称だけで判断すべきではないでしょう。