所長との付き合いかたについて 所長は営業成績が優秀であり土、日も休まずほぼ仕事ばかりしていた伝説の人です。しかし部下に…

Question

所長との付き合いかたについて
所長は営業成績が優秀であり土、日も休まずほぼ仕事ばかりしていた伝説の人です。しかし部下に仕事を丸投げし、逐一「どうなってる？」と聞いてきてやっいないと「おっせんだよ。」と皮肉を言い五年で１０以上辞めて、飛ばされて、我々の営業所に転勤し現在は所長に昇進してます。その癖はうちの営業所に蔓延しており、仕事の進み方に煩く、性格がせっかちなので、遅いとすぐイライラします。性格が細かく、負けず嫌いで、他の営業所に絶対負けたくない気持ちは分かるが、うちの会社は頑張っても、頑張らなくても給料は変わらなくボーナスも査定は粗ありませんので我々はとても疲れます。鬼所長は独身で趣味もなく成績を張り合うことが人生の生きがいなんでしょう。５０過ぎて漸くなれたので（会社も本人の性格、言動が分かるので営業成績が優秀でも昇進には推薦しずらかったのでしょう）
すぐ下の直属の営業職長も立場はなく、会議でもすべて鬼所長が仕切らないとダメで、営業職長は何にも話せず営業会議も終了し、私達の営業ツールのチラシ構成も営業職長はオッケーだしても鬼所長は揚げ足をとり細かく指示をだし、管理者としての立場よりも営業のことをいちいち口出しして、私達は管理できない最低なマネジメントだと思います。
所長は次の所長を担うのも仕事だからあの鬼所長じゃ営業職長どころか我々社員も成長しません。
私は特に鬼所長の後任の得意先を担当しており特に目をつけられて大変。営業のことだから営業職長に相談しても、脇から「なんで、俺に相談しねんだ」と言われ営業職長がフォローしても納得いかず。態度にイライラがでて社内の雰囲気を悪くします。毅然とした態度が全く取れません。
ホウレンソウに喧しいのですが、本人は勝手に物事を決めたり、部下に連絡、報告は全くせず、私は所長がホウレンソウが一番できないとレッテルを貼ってます。
どうですか？こんな会社普通ですか？

補足

なんでも自分が仕切らないとダメで
部下の意見は全く尊重しません。自分の考えやり方が一番。自分が成功したことが確信し、たとえ入社2、3年の社員にも自分のやり方ではないとイライラし社内の雰囲気を萎縮させます。
指導がやはり下手くそで中途社員が辞めてしまいした。
納得できないがイエスマンになるしかないんでしょうか？

Answer 1

実は私も似たようなケースに遭いました。

直属の上司は、私が忙しく飛び回っているのに、さらに仕事を要求するのです。

そのため、私はうつ病になりました。

去年の秋に、調査書を書く機会がありまして、うつ病になったと書いたら、今度の異動で異動することができました。

あとは、笑う事です。
マック赤坂さんは、スマイルセラピーで様々な悩みを抱えている人を救おうとしています。