３ヶ月のバイトののち、双方の合意があれば、正社員採用という条件で働いていましたが、あまりの厳しさ、人間関係、その他諸々で…

Question

３ヶ月のバイトののち、双方の合意があれば、正社員採用という条件で働いていましたが、あまりの厳しさ、人間関係、その他諸々で、自分には合わないと思い始めたころ、２ヶ月少しした頃に街中でぶっ倒れ、そのまま退職となりました。

まだ軽度だったみたいで、仕事も辞めたのもあり、早期に回復し、また働けそうになったので、就活を始めようと思います。

その際、やはり前職の退職理由や、通院歴をどうしたらいいか悩んでいます。

前職は、アルバイトだったので、【アルバイトは短期採用だった】とかでいけますか？

その後の半年間の空白は【ずっと求職していた】でいけないでしょうか？

あと、まだ通院していますが、正直に言わないと駄目ですか？

Answer 1

前々職はどちらかの正社員と思って良いですか？それからバイト、二ヶ月で倒れ退職、でしょうか？
いずれにしても、今回のポイントは退職の理由と病歴に絞りますね。
病歴は極めて繊細な問題です、特に精神疾患何て成るとどこも採用してくれません、病歴は極秘にして下さい、特に健康診断は他の病院で受診して下さい。
次に空白の期間はバイトをしながら求職中にしましょう、派遣型でも固定でなく流しの急派での派遣にして、いつでも何処でも派遣会社の要請で行っていた、実際に登録はして下さい、行かなくても、そうすれば保険は国民保険、まあ年金に欠落はでますが、まとめて派遣会社の登録社員となり空白期間は埋ります、少々強引な形ですが履歴書は作成出来ますよ。
詐称はしていません、本当の事を言って無いだけです。