試用期間中に休職しました。 労働規則とは別に取り決めを交わし、3ヶ月で復職（リハビリ出勤）できなければ自然解雇と明記さ…

Question

試用期間中に休職しました。
労働規則とは別に取り決めを交わし、3ヶ月で復職（リハビリ出勤）できなければ自然解雇と明記されています。
自然退職＝こちら側から退職を申し出る形になるのでしょうか？？ちなみに、規則と取り決めは真逆です。

Answer 1

自然退職というのは、労働基準法による定めで、
３ヶ月以上だったか、勝手に休んだら、会社が勝手にクビとしてみなせるという
そういう法律だったと思います。
普通、アルバイトがいつのまにか辞めるなどのときにそういうのを使います。

また、労働基準法では、病気で休んだ場合には、３ヶ月休んだからとクビにすることを
禁止していたと思います。
実際の企業では、事故や怪我、病気で休んだ人を
復職させずに代わりの人を入れてクビにするなど違法行為がまかり通っている場合もありますが、
法律の定めですので、労働規則や取り決めには法的に左右されないはずです。

詳しいことは、お近くの労働基準監督署で聞いてみてはと思います。