あるコンビニの契約社員で5年ほど勤務していました。そろそろ独立しないか、と持ちかけられて、ようやく自分の中でも独立したい…

Question

あるコンビニの契約社員で5年ほど勤務していました。そろそろ独立しないか、と持ちかけられて、ようやく自分の中でも独立したいという気持ちが芽生えて、独立を決心しました。でも夫婦でやるわけではなく、独身なので女一人でスタッフをマネージャーとして一緒にやる予定でした。
社員を退職して、フランチャイズとして契約することになり、上司から「有給は現金化するから」と言われて書類などにサインや印鑑を押して、着々とフランチャイズの契約へと進み始めていました。が、リスクが色々と心配になって、自分一人でやっていく自信もなくなって、フランチャイズ契約する寸前に、辞退しました。資金もギリギリだったし、失敗しないと思われる予想の店舗だから、今お金なくても貯金できるよ、とかも言われたけど、そんなうまくいくか自信もないし、確信もなくて、そのうち借金だらけになるような気がしたので、思い切って辞退したんです。もともと上司とウマが合わなくて、よく思われてもいなかったので、退職手続きはそのまま生かしてもらって、その月末に退職しました。有給の現金化もそのまま生きてるのかな、って思っていたら二か月経つのにまだ振り込まれないので、退職の流れという用紙があったので確認したら、有給の現金化にカッコ書きで、独立の方のみ、と書いてありました。でもスーパーバイザーや上司からは何も言ってこなかったので、私も気にもしてなかったのですが、このままだと有給は現金化されないのでしょうか？私がもっと会社に聞けばよかったのですか？
ちなみに、退職したのは今年の一月末で、5年ほど勤務していました。有給の残は確か３４日でした。
もう退職して2か月近くたつと、有給の話はなかったことになりますか？それともダメモトで会社の総務などに聞いてみたほうがよいでしょうか？
ちなみに退職金は、ありません。

Answer 1

コンビニ経営に関しては様々な問題感じます 対応として一番まずいのは泣き寝入りです 直接関わった奴は無視して 社長 代表に直接問い合わせましょう まずそれで会社として適当うやむやにはできません 何らかの対応します ただこういう時の為に 契約書の但し書き等 我々が見過ごすような法的証明を 弁護士指導で作ってます なかなか法人相手に勝ち目ないですが 紳士的に言うべき事は言いましょう…それが貴社の 今後お客になるかもしれない 元社員に対する対応ですね わかりましたと 爽やかに言いましょう 直接関わった奴らは何らかの制裁あり 有給や退職金なんて小さなことより 今後の為に 軽くけじめつけましょう

Answer 2

もう無関係になった人に今更有給を現金化なんてすると思う？
そもそも「独立者のみ」と言っているのに。
逆にあなたが社長だったら払いますか？
私だったら払いません。
払う義務もないし。
それに辞めた人に払うくらいなら、その分を今会社のために頑張ってくれている社員に臨時ボーナスを払います。
その方がずっと意味があるでしょう。

終わった事より、次の事を考えた方が有益です。

Answer 3

「退職の流れ」と言う用紙に「有給の現金化（独立の方のみ）」ときちんと書かれているなら難しいように思いますが…。
でも質問者様がモヤモヤしているのなら一度電話で聞いてみても良いと思います。
大した事が書けなくてスミマセン。
少しでも質問者様のご参考になれば幸いです。