解決済み
どこのポジションに居たかの確認があると思います。 その後はどういう経歴があったかを調べてくる場合がありますが、問題がなければ基本は復帰は簡単です。 ただ、どれくらいのインターバルがあったかによりますが、基本的にはシステムや教育方針が変わっているので社員研修や入社式は出るように指示されます。 過去に何か大きなトラブル(例えばネームタグの転売の可能性がある、OLCの私物を持ち出した等)があれば断られます。 元居たポジションやロケーションがそのまま現在も残っていれば、またそこに戻りたいか、それとも新しく他のエリアや職種での仕事を希望するか、をたずねられる筈です。 ただ、今のキャストがどれくらいいるか、これから退職者がどれくらい出てどこに空きが出て、貴方の希望と向こうの要望が合致しないと選ばれないのでなかなか難しいです。 キャストの面接が常時あれだけ大規模に行われているのはかならずどこかで欠員が出るからなのですが、それに上手く嵌れば通常の面接よりはスムーズに通りますが、向こうが今人手を必要としていない場合はどんなに好条件であってもタイミングとご縁的なもので選んでもらえない事もあるので一概に言い切れません。 今の時期なら四月からキャストが足りなくなってくると思うので入れるとは思いますが、向こうに残っているデータとかにもよります。
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