内定先の新人研修について 初めまして。初めて質問させていただきます。 私は現在卒業を間近に控えた大学四年生です。…

Question

内定先の新人研修について

初めまして。初めて質問させていただきます。
私は現在卒業を間近に控えた大学四年生です。

先日、内定先から研修についての資料が届き確認したところ、「研修中に起こった事件や事故についてはすべて自己責任である」というような文面の書類にサインして提出するよう求められました。
この内定先の新人研修は軍隊式のようで、そのほか同封されていた書類には、厳しい言葉で書かれた精神論のような研修のルール、２月にも受けている内容と同じ健康診断を要求する書類（その中には「声をつぶすような訓練もあります」と書かれていました）なども入っていて、とても不安になっています。
以前、詳しい研修の内容を質問した際も「答えられない」という返事だったので実際に何を行うかは全くわかりません。

ここが唯一いただけた内定なので、このままこの書類にサインして研修に参加しなければ就活浪人確定なのですが、このような文面の書類提出を要求する会社にこのまま就職してよいのかという疑問が強くあります。

そもそも、新人研修にこのような書類提出を要求することは普通にありうることなのでしょうか？

皆様に何かアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

研修であっても、仕事をしている事になりますから、労災にあてはまります。自己責任だなんて、いい加減ですね。

サインを求めた会社はむしろ違法です。

でも、内定を承諾してしまった以上、なんとも言えません。まずは、サインせずに、その事を大学の就職課に相談されてはいかがでしょう？

何も対策打たないよりかはましです。

Answer 2

内定をキープしつつ、3月ギリギリまでハローワークに通った方が身のためだと思います。
ぼんやりしてると潰される時代です。

Answer 3

なんかおかしいです。ブラックの可能性があります。わたしも何社か行きましたが提出したことはないです。