内定辞退のトラブル

Question

内定辞退のトラブル先週の月曜日に、最終面接を受けた会社から不採用の電話の連絡があり、
その３日後に同じ会社からこういう仕事をやってみないか？というお誘いを受け、了承しました。
（その会社はIT企業で派遣みたいなことをしている会社です。）
今週の月曜日にその会社でスカイプを使って実際派遣に行く会社の方と面談をしました。
そのとき私は御社で仕事をすると言ってしまいました。

不採用の電話が来たとき絶対に受かってると思ってたので、かなりショックでした。
裏切られた気持ちが強く、不採用のことについては社長は何も言及しませんでした。
今週の火曜日に別な会社から内定をいただき、そちらに行くことに決めました。

今日、内定辞退の電話をその会社にかけました。
上記のことをしゃべったのですが、相手の方が
「それはわかったが、３日後の仕事の誘いをあなたは承諾したわけで、相手の会社とも仕事をするといいましたよね？」
と言われて、会社の来訪を求められました。

１０分くらい話したのですが、行きたくないと言っても、
電話で済む問題ではないので、来訪してほしいと繰り返し言われました。

結局、来訪することになったのですが、この場合、
必ずしも、出向く必要は無いのでしょうか？
むしろ、出向かない方がいいのでしょうか？

ネットでは辞退してもしつこく電話してくる会社と書かれていました。

まだ正式には内定ではなくて、内定承諾書なども書かされていません。
会社に行ったら確実に怒られると思うので、怖くてしょうがないです。
長文ですみませんが、よろしくお願いします

Answer 1

結論を先に言います。
「行く必要がありません」
以前、弁護士の方から教わったのですが、
契約を結んでその履行が果たせない場合、
相手（先方）が不利となった場合、
これはやむを得ず、相手に従うしかないようですが、
私の友人の時は手紙で
「行くと言いましたが、電話で話した内容と意思は
変わりませんので、ご辞退させて頂きます」
と書いて先方に送ったら何も言ってこなかった
そうです。
でも、その時はおもいっきり、法律違反を犯している旨を
既に話していたので、今回の件とは大幅に違いますが。

でも、若い人を集めたがっている企業が多い中で、
その企業で最終的に決めてしまった、ご本人さんにも
落ち度は相当あります。
余裕がなかったのかもしれませんが、相談できる相手を
もっと持つべきですね。
今後もいくらでも、そんな選択の場面はありますよ。
来訪に間に合うのでしたら
「簡易書留」でもいいですから、速達で早めに
手紙で意思を伝えた方がいいですよ。
電話がかかってきてもでる必要はないです。

ネットでの口頭の約束にそこまで
しがみついてくるのはよっぽど若い人材不足
なんでしょうね。事前に会社を調べた上で
返事をするくらい余裕があった方がいいですね。