派遣の内定後、断るのはいいでしょうか。 現在、派遣と、正社員で二社平行して応募しています。 正社員の方が第一希望なの…

Question

派遣の内定後、断るのはいいでしょうか。
現在、派遣と、正社員で二社平行して応募しています。
正社員の方が第一希望なのですが、合否判定が派遣より遅いです。
もし、派遣も内定していて、正社員も内定したら、派遣を断るのは、どうなのでしょうか。
平行応募は、当たり前とは聞きますが、どうでしょうか。
また、派遣には平行応募している事は言っておいた方がよいのですか。

Answer 1

併願は当たり前ですので、行動じたいは結構です。
同じタイミングで内定が得られればいいですが
派遣の方は会社に、他に正社員も受けている事は
話しておきましょう。

どちらにしても内定を承諾した後に断るのはNGと思います。
待って貰えるだけ時間稼ぎするしかないですが
派遣の場合、他社競合でなければ顔合わせ後
直ぐに仕事を請けるかどうするか決めなきゃなりませんね。
正社員を望んでいるなら、もう派遣は辞めて
正社員応募に専念しては如何ですか。派遣の経歴は今後
転職する時、決してプラスにはなりません。

Answer 2

この様な就職難では、複数の求人に同時応募する事は問題ありませんが、内定をいただいた際の対応は、正社員の場合と派遣社員の場合では異なりますので注意が必要です。

雇用契約を交わした時点で、労働契約が成立すると考え勝ちですが、口頭での契約も有効とされているのですから、内定の連絡をいただいた際に、承諾の意思表示をしてしまった時点で「始期付解約権留保付労働契約」という労働契約が成立したことになります。

正社員の場合、雇用期間に定めのない雇用契約ですので、民法627条1項を根拠に、入社日の2週間前までに辞退することを申し出られれば構いませんが、派遣社員の様に、雇用期間に定めのある雇用契約の場合は、会社側がやむを得ないとして承諾するような事由がなければ、辞退することを申し出る事は出来ません。

派遣会社から内定の連絡をいただいた際には、何か理由をつけて返事を待っていただくべきでしょう。

但し、派遣会社に他社の求人の選考結果を待っていることを告げられれば、派遣先への期日が間じかの場合は、他の方を採用するという事になりかねませんので、状況に応じて判断されるしかないでしょうね…

Answer 3

平行応募はありうることかと思います。だまっておいてよいと思います。正社員が内定したら派遣は断ってよいと思います。違法でなければ、体面よりご自分の人生の方を大事にしてください。派遣の受け側も派遣会社も当然予想していることかと思います。

Answer 4

派遣会社での内定や採用と、一般企業においての内定や採用時において、辞退された場合には、派遣会社を通した内定や採用決定時には、派遣元だけでのことでは終えられることでは全くなく、
派遣元と派遣先の双方に多大なる悪影響を与える結果となりますので、派遣会社においては、全く違った大きな態度を取られると覚悟しておきましょう。

並行応募などと言えることでは全くないと言うことなのです。
派遣会社と一般企業の並行応募は出来ないという事に繋がりかねません。