週に４日でフルタイムのパートの募集の求人を見て、面接の前に話を聞きに行ったのですが、

Question

週に４日でフルタイムのパートの募集の求人を見て、面接の前に話を聞きに行ったのですが、担当者の方と話をしていて実際の休みは月に３日しかなく、「どうしても月に４日は休みが欲しい」と言うと、「みんな月に３日休みという条件で働いてあるから無理です」と言われました。

次に雇用保険加入の事を訪ねてみると、「年収１３０万円を超える人じゃないと雇用保険には加入できません」と言われました。

ハローワークの求人票には週に４日勤務と書いてあるのに、実際は月に３日しか休みは無いし、雇用保険の加入条件も何だか変だと思います。

帰る間際に、そこの担当者の方が「面接をしますので、本社の方に履歴書を送って下さい」と言ってましたが、休みが少ないし、雇用保険の加入条件も変なので、履歴書は送りませんでした。

補足

likekids2さん、eroero10869さん、chanpakanaさん、

ご回答して頂いてありがとうございました。

ちゃんと休みの頂ける会社を探してみます。

Answer 1

月に3日ですか？
週に3日じゃないんですか？

月に27～28日もフルパートで年間130万以下って？

もう一度人事の担当に確認してみては？

Answer 2

週に４日でフルタイムのパートの募集の求人を見て、休みは月に３日…？
労働基準法違反ですね。

１週間は７日です。
週に４日働いて
休みは週３日なら話は
解りますけど、

月に４日の休みも少ないですよね？雇用保険加入は、入った日からどこでも入れると思いますけど、

確かに「年収１３０万円を超える人は、厚生年金や健康保険に加入しなければなりません。

ハローワークの求人票には週に４日勤務と書いてあるのに、実際は月に３日しか休みは無いのは、違反ですね、雇用保険の加入条件も不思議ですし、止めといて正解でしたね、他にいい仕事が見つかるといいですね、それにしても、ハローワークは求人表は見てないのか？労働基準法違反で、労働基準局に言ったらすぐ、その会社は倒産するでしょうね、世の中にそんな不思議な会社があるんですね、従業員が過労死したら責任取れるのか疑問ですね。

Answer 3

＜雇用保険の加入要件＞
①31日以上の雇用見込みがあること
②1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
フルタイムで月3日の休みであれば、雇用保険の加入要件を満たしていますので、加入させなければなりません。
※年収が130万円を超える人は、社会保険の扶養家族から外れる方のことであり、雇用保険の加入要件とは関係ありません。

また、月3日の休みとありますが、フルタイムで月3日の休みでは、週当たり40時間を越えてしまいますので、労度基準法違反です。

ご質問者様が感じられた通り、明らかに適切な対応ではありませんので、応募を辞退されたことは正しい判断でしょう。