正社員なのに雇用保険がなく現場に「派遣」されるのはおかしくないですか？

Question

正社員なのに雇用保険がなく現場に「派遣」されるのはおかしくないですか？2月頭にIT系人材派遣会社に正社員で入社しました。
2月中旬に研修先として別会社に行きました。
研修先から3月に現場を紹介するので働くよう言われました。
これって二重派遣に当たらないのですか？
ちなみに正社員なのに入社3か月間は雇用保険も健康保険もありません。
やめて仕事を変えた方がいいでしょうか。

Answer 1

いわゆる特定派遣ですね。ちまたではIT土方とも呼ばれています。

以前から大変な社会問題になっていますが「IT系人材派遣会社」と聞いて、ピンとこなかったでしょうか。
また、発注先の企業に派遣されて働く仕事だという説明はされなかったですか?

ちなみに２０１５年に法律が改正されて、特定派遣は廃止になります。
しかし一方で、来年２０１５年問題で需要がピークを迎え、SE不足が深刻になっていることも確かで、技術があれば派遣先やその子会社から契約社員などの形態で雇われる可能性も高まってます。
今の段階であなたが企業が確保したいと思うような、実績と技術を持っているなら、派遣を出て直接雇用の道も拓かれるのですが、研修を終えたばかりとなると厳しいでしょうね。

でも、仕事をかえるにしても、何かスキルやアテはあるのでしょうか？
経験もなくスキルや資格もないならば、今のままでは法の改正とともに使い棄てられて放り出される危険が大です。
いまのうちに貯金や勉強をしっかりして、今後の方針などを立て直す必要があります。

社員であってもなくても、法律で定められた労働日数や時間を超えて働いた場合、社会保険は加入しないとなりません。
そこは質問するふりして、きっちり上に言っていい部分だと思います。