正社員と派遣社員どちらが良いでしょうか？ 以下長文ですがお付き合い下さい。 今年３月に大学を卒業する女です。…

Question

正社員と派遣社員どちらが良いでしょうか？
以下長文ですがお付き合い下さい。

今年３月に大学を卒業する女です。
就職するにあたり、正社員か派遣社員かで迷っております。

現在正社員として内定を頂いているのですが、職業柄、休日が不規則です。
私は働くにあたり、土日祝日が休みであることや夏季冬季の休みがある、など定期的な週休二日制を本来ならば望んでいます。しかし、生憎内定を頂いたところはそのようにはいきません、もちろん夏季冬季の長期休暇も頂けません。世間の皆様がお休みの時、私は働くような感じでそれがイヤだと常々思っておりました。
また仕事内容は正直あまり興味はなく、やっていくうちに楽しくなればいいんだけどなという感じです。
そのため、内定を頂いている正社員採用の企業を辞退しようかとも思っています。

一方、こちらも内定を頂いている、派遣社員。派遣ですが、給与面や有給、保険はきちんとあり、何より休日が土日祝日休みと週休二日制、自分の希望通りです。また仕事内容に関してですが、職種は前者とは違います。こちら派遣社員の職種は私自身興味があるもので、やりたいと思っていた仕事でした。
ただ、やはり「派遣」ということが自分の中でもネックになっており、新卒から派遣はどうなのかなとも思います。

元も子もない話、仕事自体が面白くそこで働くことが好きであれば休日をいちいち気にすることも無いのかなとも思いますが、果たしてそこまで好きになれるのかは分かりません。逆に派遣の場合も、仕事が合わなかったらいくら休日面が希望通りでもイヤになるかもしれませんしね。
と、「〜かも、かも。」ただただ堂々巡りです。

将来的には、就いた職が自分に合っていたりやりがいを感じられるようならずっと続けていきたいと思っていますし、一方で結婚(できたら)そのまま家庭に入ってもいいと思っています。特別、キャリアウーマンでバリバリ働きたいというような思いはありません。

これまでアルバイトは行なってきましたが実際に社会人として働いたことはなく、社会に出て働くとはどういうことかも大して知らず、将来のライフプランも具体的に考えられていないがゆえにこんなことを迷うのでしょうか？

ここまで長くなってしまいましたが、
たかが休日の待遇面だけで、正社員採用の内定先を蹴り派遣社員になることはやめておいた方が身のためでしょうか？

Answer 1

質問者様はまだ社会に出ておられないですよね。今はお若いですから、将来のことについてもいろいろとやり直しがきくというお考えなどはとても理解できます。ただ、質問者様が社会に出て数年働けば見えてくることなのですが、世の中は職歴についてはとても厳しいですよ。大学を卒業して派遣社員という経歴は、一般的には厳しいと言わざるを得ません。特に卒業してから最初の職歴というのは、質問者様が考えている以上に良くも悪くも人生においてずっと付いて回ります。個人的にはこの日本特有の古い考えは大嫌いなのですが、新卒で派遣というのは？？という見方をする企業が多いんです。
また、結婚に伴って退職というお気持ちも理解できますが、その考えを優先してキャリアを考えてしまうと、仮に共働きをしなければならなくなったときに、転職はとても厳しいものになるかもしれません。ある程度の資格やスキルをこれから取得しておけば可能性は上がりますが、バリバリ働くという思いが無いのであれば、最低限の経験を積んでおかないと、30代、40代になったときにとても大変な思いをすることになると思います。
まぁなんだかんだ回答があっても、やはり質問者様自身がある程度の経験を積まないと見えてこないと思います。誰でもそうなんですけどね。20代はいくらでもやり直しができると思って当たり前。けれど30代になったら、けっこうな現実が見えてくる。個人的なアドバイスですが、質問内容を拝見する限り、新卒で派遣契約を選択すると、後々苦労することが多くなるような気がします。

Answer 2

正社員でも販売系とかサービス業の職種は 女性が結婚しても子供がいても長く働ける仕事にするのは難しいとは思いますけどね。家族の協力の元でも同じ条件で働き続けることができる人だけが働き続けられる仕事です。
結婚したら、子供ができたら、彼氏ができたらで、都合よく土日休みの仕事にはしてもらえない。むしろ正社員なんだから働くのが当たり前だと指導教育されますよ。（私も新卒で入社した会社、サービス業だったんだ）

あと特別、キャリアウーマンでバリバリ働きたいというような思いもなくて、結婚(できたら)そのまま家庭に入ってもいいと思ってますって言っても、結婚できないかもしれないし、今は奥さん専業主婦で食べさせていける男性の方が少ないですよ。うちも働くの嫌いじゃないけど、なんだかんだ子供の学費とか将来のこと考えたら共働きだし。

個人的な意見ですが、あまり向上心とかなしで何となく働いてると、30代になったとき、途端に需要の方がなくなるから、最初から自分が長く働ける条件を考えて実務経験をつけるつもりの働き方を選ぶか、それでも正社員っていう肩書で選ぶかは自分で考えるしかないと思います。
私は転職経験ありますよ。でも営業よりの仕事もしたし、管理職みたいな仕事もしてたし、最後、子供がいて再就職に困ってないのはなんとなく無難な仕事を選ばないで、働いてるときも常に必要あれば関連資格とったり勉強したり、実務経験だけはしっかり積んだからです。
あと仕事とか会社、そこで働く人との巡り合せは運とタイミングです。
どっちで働こうが、運次第で働きやすくも働きにくい職場にもなるから、あまり一生涯どちらかしか選択肢がないって自分で考えない方がいいとも思う。いずれにしても、そこそこ実務経験つんだら3年くらいで再転職するつもりで私なんか仕事選びましたよ。（だって他の仕事もしてみたかったもん）

Answer 3

正社員の方は貴方が内定を承諾したのですから私がどうこうは言えないのですが、新卒で派遣とかやる意味があるのかって感じですけどね。

派遣先がやばくなったらさっさと切られる、社員がボーナス支給された時も蚊帳の外。給料も安い。会社の制度、設備も派遣は利用できない事も多いしね。例えば社食とか保養所とか。

そういったものを含めてでも休暇を優先したいのなら派遣でも良いと思いますね。

Answer 4

派遣であっても正社員であっても短期間で退職すると後はマイナスしかなりません。

派遣の場合２～３ヶ月更新がほとんどのため
正社員より短期間で退職（更新無し）の可能性が高く
危ないです。

ましてや新卒で派遣ですから
そこで短期間で退職したら
お荷物以外の何物でもありません。

もちろん短期間で退職していようが欲しい人材と思えるほどの人ならば
関係ないですが、ご自身でそうだと言いきれますか？

どうしても土日休みでないとダメならば
もう少しギリギリまで就職活動をしてください。