契約社員の期間満了に関する質問です。 契約社員で2年お世話になりましたが来年度の契約ができなくなり〔遠方への異動〕会社…

Question

契約社員の期間満了に関する質問です。
契約社員で2年お世話になりましたが来年度の契約ができなくなり〔遠方への異動〕会社から退職届を出すよう言われました。
期間満了までは現状で就業できます。
契約社員なので更新できない場合もあるのは理解していましたし、素直に受け入れるつもりです。
これって退職届は必要ないのでは？
と思い上司に聞いた所、なぜか激怒されました。会社の方針に逆らうのか、うちが違法と言いたいのかと。
トラブルは避けたいのですが、離職票や失業保険に影響がないか不安です。
求められてるのは退職願ではなく退職届です。
退職理由は契約満了のため。で大丈夫でしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイス頂けますようお願いします。

Answer 1

契約満了に伴う「自然退職」であれば、退職願いも退職届けも必要ありません。遠方で通えないためにあなたの意思で退職するのなら、退職願いまたは退職届けが必要です。
来期の契約において遠方の事業場に転勤になるだけで契約自体は更新されるということなら、契約満了に伴う自然退職にはあたらないので、退職願いまたは退職届けが必要になるでしょう。
なお、雇用保険上は特定受給権者または特定理由離職者として認定されるはずですから（通えない理由や状況によってどちらに該当するかが違ってきます。少なくとも、後者には該当します）、その場合は3ヶ月の受給制限を受けずに基本手当が受給できます。
更に、特定受給権者となった場合であなたの年齢が45歳以上60歳未満なら、所定給付日数は180日になります。それ未満の年齢か、特定理由離職者の場合は90日です。

Answer 2

じゃ、契約期間満了につき〇月〇日をもって離職いたします。って事由記載つきの退職届を出したらどうでしょう。
離職票と一緒に最近はＨＷに手続きで退職届けのコピー添付して提出すること多いですよ。
離職票や失業保険に影響はないと思います。

Answer 3

退職届など必要ないですが、後日のトラブル防止上、要求したのでしょう。
100枚くらいプリントしてばら撒いてやりたいですね。
契約終了ですから必要ないです。
という事で、届書には、
【期間満了につき、更改せず】と書いて出しましょう。