休日出勤で4時間しか働いてないのに、8時間分の代休消化について質問です。

Question

休日出勤で4時間しか働いてないのに、8時間分の代休消化について質問です。休日出勤で4時間しか働いてないのに、8時間分の代休消化について質問です。
私の会社は勤務形態がフレックス制です。
私はアシスタントとして働いているのですが、
部署の人の1か月のタイムカードチェック（主に遅刻や残業）をしています。

そこで疑問に思ったことがあるのですが。
中途入社の1年半の男性社員（A）は月に1度は必ず休日出勤をします。
部署は制作部なので、納期が間に合わなかったりするため休日出勤しているんだと思っていたのですが、
先日タイムカードチェックをしていた際に、休日出勤の勤務時間がほぼ3～4時間で終わらして帰宅しています。
そして平日に代休として丸一日休んでいます。
休日出勤の勤務時間が4時間なのに代休で8時間分の給料をもらえるのってずるくないですか？
それとも休日出勤は特別で数時間でも働けば平日の8時間に値するのでしょうか？
周りの社員はほとんど休日出勤などしたりせず、残業で終わらせたりしています。
でもAはだいたい朝10：30くらいに出社し20時くらいには退社しています。
だから余計、Aの行動が腑に落ちません。休日出勤するくらい忙しいなら平日もっと作業すればと思ってしまいます。

そのAは新婚一年目で奥さんが接客業なのでわざと休日出勤をして平日代休を取得し
奥さんと休みを合わせているんじゃないかなとか勘ぐってしまいます。

労働時間などのことはよくわからないのですが、
わかるかたいらっしゃったらよろしくお願いいたします。

Answer 1

振替の代休って、プラスで休出分の給料が出てる訳じゃないからね。
朝10：30くらいに出社し20時くらいに退社してるなら、通常8時間勤務はしてるんじゃないですか？
・・・それ以上、毎日残業して働けというのも・・・なんか違う気がしますよ。人それぞれ、働き方とかあるんだし。
そもそもフレックス制なんだから、振替代休も含めてフレックスなんでしょ。

よく聞く話だけど、フレックス制だから、どうせ残業代も込みの契約なんじゃないですか？
だとしたら、平日残業しようが、休出しようが、個人の働き方だと思いますよ。始業時間と終業時間が決まってて勤務時間固定だったら 別にフレックス制にする必要ないですから。