気になってしょうがない企業があり、今後の採用予定を問い合わせだけでもしようと思っています。 しかし、企業ホームページ及…

Question

気になってしょうがない企業があり、今後の採用予定を問い合わせだけでもしようと思っています。
しかし、企業ホームページ及びリクナビで以前は募集されていたんですが、すでに双方とも募集がない（終っている）んです。でも、気になってしょうがないのです。

それで先方には、
①御社のＨＰと以前リクナビで掲載されていた求人をみて、お電話差し上げた者（名を名乗る？）で
すが今後、求人の予定はありますか？

②以前リクナビで掲載されていた求人を見てお電話差し上げた者ですが（ここでも名を名乗る？）今後求人の予定はありますか？

どちらで電話をするか悩んでます。しかも先方企業は多分ＨＰ見たんですか？とかの話になりますよね・・・？（それを言われるのが一番怖いかも・・・）

電話する時間帯としては、１７時以降にしようと思っています。（勤めている会社の終業時間です）
先方に、もちろん不快な思いをさせず、さらに此方から転職を希望していると言うことが分かるように、
したいんです。

他に良い方法、言い回しがあれば、ご回答・伝授下さい！！！！

補足

手紙を出された事ありますか？
もし出されていたならば、どう言う反応があったか・結果どうだったのかもお聞きしたいです。

あと電話の件ですが、先方の終業時間が確か１７時すぎまで（始業が確か８：４０くらい）だったんですが、それでも日中がいいですよね？？（日中に掛けるとなると勤めている会社にばれたくないので、半休取るしかないんですが・・・）

どう思われますか？？

Answer 1

もし私だったら・・・の話なのでご参考になるかどうかわかりませんが・・・。
まずリクナビ若しくはHPに記載されている（た）担当者さん宛に手紙を出します。
そこにはどれだけその会社に興味があるのかを簡単かつ熱意が伝わるように書きます。
もちろん簡単な履歴（履歴書である必要はないと思いますが）も同封した上で
最後に「不躾とは存じますが○月○日の○時頃にお電話させて頂きますので
その際に求人予定の有無をお教え頂ければ幸いです。」と書き送ります。
そして、その日時に電話をかけて「以前にお手紙を遅らせていただきました者ですが」
と電話し返事を聞く・・・という手法を考えます。
手紙は呼んでもらえない可能性がかなり大きいですが
いきなり電話するよりは手紙というワンクッション置く事で
突然電話するよりは相手の態度も軟化するんじゃないのかなと。

これは余談かもしれませんが電話するときには17時以降は止めたほうがいいと思います。
なぜなら業務内容によっては終業時間前後が忙しい時間と言うこともありますし
帰宅準備のときに電話や仕事が入ってしまうと「なんだかなぁ」って気持ちにもなりやすいですし。
同様に午前中と昼休み前後も避けた方が無難です。

補足をプラスします。
私は手紙を出した経験はありませんが
以前勤めていた会社に送ってきた方がいました。
この会社の人事部長がその手紙にいたく感動して
「現在は募集してないが、次回募集をかける際にはまっさきに連絡する」
という手紙を返信していました。
手紙を送られた方は残念ながら家族の事情で
地方へ引越することになってしまい入社にはなりませんでしたが・・・。

面接や応募は言わば「自分自身の営業」だと思います。
ポイントは「どれだけ会社に興味があって、仕事に熱意があるか」を
どこまで伝えられるかだと思います。
まず手紙を出すことで相手側の都合も考えつつ
メールが主体の昨今の中でわざわざ直筆での手紙で熱意を伝えると言う
ダブルでの印象付けになるのではないでしょうか。
もしかすると目指す会社にも私の元上司みたいな方がいるかもしれないですし。
いきなり電話と言うよりはなんらかのワンクッション（手紙や紹介者など）を
置いたほうが電話もかけやすくなると思いますよ。

また、電話をかける時間帯ですが
キツイ言い方になりますが求人募集をかけてない以上は
あなたの都合は相手側にはまったく関係ありません。
始業時間や終業時間に電話をすると言うことは
ランチタイムのレストランに電話をするようなものです。
（↑変な例えでスミマセン）
大体の場合で２～４時というのは中だるみな時間帯ですので
その時間が無難じゃないかなと思います。
ちなみに、この時に担当者が席をはずしていたり外出中だった場合には
どのくらいで戻ってくるのか・何時ごろならご迷惑でないかなどを
確認しておくといいですよ。

あなたは会社に自分と言う商品を売り込みに行っている営業なんです。
しかもほぼ飛び込み営業なんです。
営業は、しかも飛び込み営業はラクではないですよ～。
タイミングが悪いと怒鳴られたりしますし（苦笑）
でもだからこそ商品が売れた時の喜びは大きい！！！

可能性的には厳しい状態かもしれないけれど
やってみなきゃわからない。
がんばってね！（＾＾）ｖ

Answer 2

中途採用は欠員が出たり人手が不足したときに随時募集をするものですから、「今後の採用予定」を聞いてもあまり意味のある回答はもらえないように思います。

Answer 3

電話よりも、直筆の手紙を、人事の部署に送るのが良いかと思います。