労働契約について質問があります。

Question

労働契約について質問があります。就職（転職）に当たり面接を受けました。今までに契約内容の食い違いなどで痛い目を見たこともあり、
多少確認を意識はしましたが、今思うと不足していたかもしれません。
求人広告などでもよく見ますが、幅のある条件を表示することがありますよね。
採用という事にはなって、署名捺印のいる提出書類がいろいろ送られてきたのですが、
具体的にどういった待遇で勤務するのかといった雇用契約書の様な書類が入っていません。
（書類一覧表の記載を見るとなかったので、この書類だけ入れ忘れという事はないと思います）

だますかのようなことはないとは思うのですが、過去の件もあり若干引っかかりました。
言い間違い・聞き間違い・解釈の違い・言った言わないがあるかもしれないので、客観的文書って重要だと
思うんですが・・・。

こういうやり方って法律的に問題ってないのでしょうか？実際勤務が始まってから契約書を持ってこられても、
例えば月収２０万で働けるつもりだったのに、実質は月収１０万みたいなトラブルになりますよね。

Answer 1

＞だますかのようなことはないとは思うのですが、

なぜ、それが分かりますか？今まで痛い目をみておられるんでしょ。どうして、今回は違うと言えますか？

会社は従業員を雇用する際、法定の労働条件（休日、出勤時間、休憩時間、退社時間、残業に関する事項、給与など）を記載した書面（雇用条件通知書）を交付する義務があります。それは入っていましたか？ 入っていれば、雇用契約書は無くても、一応労基法には従っています。

入っていなければ、会社に請求しましょう。請求しても交付されなかったら、私は、その会社は労働基準法を守る意思が無いと考えて良いと思います。

会社は入社日に雇用契約を締結するから不要とか言うかもしれませんが、応募者に対して書類に署名捺印を要求する以上、今すぐ雇用条件通知書を請求しても良いと考えます。

wahuuoyajiさん

Answer 2

心配であるなら入社前に確認することをお勧めします。
それで相手がゴネるならやめた方がいいかもしれません。

Answer 3

大会社の専務でも嘘をつく時代です。
言った言わないで逃げられないように、
ちゃんと書類をとりかわしましょう。