就活での自己PR文のアドバイスをお願いします 20代後半の男です。 色々とあり恥ずかしながら、この歳で初となる就職活…

Question

就活での自己PR文のアドバイスをお願いします
20代後半の男です。
色々とあり恥ずかしながら、この歳で初となる就職活動を行っております。
自己PR文で熱意をアピールしたいと考えていますが、やはりアピールは一つに絞ったほうが良いでしょうか？
自分としては「積極性」を中心に、可能ならば「ヒューマンスキル」とブランクの間も
得た物があるのを織り交ぜたいと考えています。
作成した自己PRを載せますので、
皆さんのアドバイスを頂けたらと思います。宜しくお願いします。
（自分でも長いような気がするし、自慢話に見えるかな…と感じています）

私はこれまで、３年間サービス業の店長代行として、お客様満足度の向上、スタッフ間の関係向上のために、積極的に提案・改善を行ってまいりました。
そしてブランクの期間も、家事全般をこなすとともに「人としての魅力を高める時間」と捉え、時間をやり繰りし、地域の方との交流や催し物等へ積極的に参加することにより、ヒューマンスキルに磨きをかけてまいりました。
生来の社交性に加え、３年半のサービス業とブランクの間に、多種多様な人達と接し、そこから考察することで、若年層から中高年層に至るまでの幅広い年齢層の趣向・ニーズを感じ取れるようになり、それに対応するスキルも身につきました。
また、ブランクの間の家事全般や井戸端会議等への参加により、女性（主婦や母親）の視点からも、物事を考える事が出来るようになったと自負しています。
在職中は、スタッフから相談を持ち掛けられたり、元店長の結婚式にスピーチを依頼されるなど、職場でのコミュニケーション力には自信があります。

注）１、この歳で初めての理由とブランクの理由は、別項目を設けて説明してあります。
　2、提案の内容は職務経歴書に記載してあります。
　3、見る人が見れば企業が特定できてしまうので、ご迷惑にならないように
　文末は割愛してあります。

長文になり申し訳ありません。

Answer 1

個人的な見解ですが、

文面が「在職中」→「ブランク期間」→「在職中＋ブランク」→「ブランク」→「在職中」と
行ったり来たりしているようにお見受けします。

内容はそれでいいかもしれませんが、もう少しまとめるといいのかなあと。
でも・・・
「ブランク期間」の内容を濃くしても「言い訳」にしか聞こえない事もあるので、
「在籍中」の内容を濃くしたほうがいいのかなぁ。

ちなみに私が質問者様の文章をまとめると

私はこれまで、３年間サービス業の店長代行として、お客様満足度の向上、
スタッフ間の関係向上のために、積極的に提案・改善を行ってまいりました。
多種多様な人達と接する事で、若年層から中高年層に至るまでの幅広い年齢層の趣向・
ニーズを感じ取り、それに対応するスキルも身につけると同時に、
スタッフから相談を持ち掛けられたり、元店長の結婚式にスピーチを依頼されるなど、
自分自身のコミュニケーション力の向上を図る事ができました。
そしてブランクの期間は、「人としての魅力を高める時間」と捉え、家事全般をこなすとともに
、地域の方との交流や催し物等へ積極的に参加することで、
ヒューマンスキルに磨きをかけてまいりました。
結果として女性（主婦や母親）の視点からも、物事を考える事が出来るようになったと自負しています。

となりました。

就職活動がんばってください。

Answer 2

たしかに、いい人そうな気がします。
だけど、仕事ができることをアピールしないとﾀﾞﾒじゃないかな。

Answer 3

すばらしい、経歴ですね。私なら　これだけで、　人間味あふれる人だとわかります
ただ、これがほんとうだとしたら、　ひとつに絞らずに全部ぶちまけてはいかがでしょうか？
あなたのすばらしい人格がにじみ出るはずです

Answer 4

＞積極的に提案・改善を行ってまいりました。
具体的にどんなことをして、どんな成果があったのだろうか…。具体的じゃないから、提案・改善力もどの程度なのかわからないなぁ。高校生くらいのバイトを扱うのがうまいのかなぁ…

＞ヒューマンスキルに磨きをかけてまいりました。
具体的にヒューマンスキルってなんですか？人付き合いがうまいってことかな？カリスマ性とか頼りにされる人間力ならいいけど、井戸端会議がうまいっていう程度だとちょっとなぁ…。

＞生来の社交性に加え～
なぜ社交性といえる？自分から作った友達が１００人いるとか？根拠がほしい…

＞幅広い趣向・ニーズを感じ取れるようになり・それに対応するスキルも身につきました。
どうやったら幅広い趣向・ニーズを感じることができるの？１０歳も歳が離れると理解できないものも多いと思うけど、趣味とか経済感覚とか。じゃぁ例えば、高年層の人からはどんな趣向・ニーズを感じ取れるんだろう？
対応スキルっていうのも、どんな対応する技があるのだろう？話を合わせて井戸端会議ができるとかだったら、ちょっと…。

＞井戸端会議等への参加により、女性の視点からも、物事を考えることが～
女性の視点ってどんな特徴がありますか？井戸端会議といえば大体がくだらない話題・不満・愚痴の話だと思うんだけど、そこでどれだけ女性の視点を感じる得ることができるのだろう？

＞在職中にはスタッフから相談を持ち掛けられたり～
どんな相談をされるんだろう…。相談の内容によっては人間力がわかるんだけど、シフトの相談とかだったら基本的な業務の一環だけどね。ちなみに結婚式のスピーチを頼まれたからコミュニケーション力があると思えない。職場の地位とかの事情で頼む人を決めたりもするから。

このＰＲ、一言で言うと人間関係に自身があるっていうことかな？
地域密着型の業務に向いてそうですね。
抽象的な表現ばかりで、魅力がわかりません。どれくらいのスキルをもっているのかわかるように具体的にまとめたほうがいいと思います。