前職の退職理由を面接でどういえばいいのか解りません。 前職の退職理由は上司からのパワハラです。 工事内での立ち仕…

Question

前職の退職理由を面接でどういえばいいのか解りません。

前職の退職理由は上司からのパワハラです。
工事内での立ち仕事だったんですが１ヶ月怪我した足を蹴られ続け首を締められたりしたので、命の危険を感じ退職しました。

今、受けようと思っているのは訪問入浴介護ヘルパーです。
去年10月に体調を崩し(喘息)入院したところ同室のおばあちゃんが良くして下さり。私の頭を洗って下さったり何から何までお世話になりました。
その方とお話していて以前から興味があった在宅介護に対する思いが大きくなり(詳しく書くと長くなるので省略します、過去の質問を見て頂ければ察して頂けるかと)そして自分がされる立場になり、また恩返しにと点滴が外れた日にはおばあちゃんの髪を洗わせてもらったりした事もあり入浴介護に対する関心もでてきて訪問入浴介護の道に進みたいと思いました。
今回ハローワークさんで訪問入浴ヘルパーの募集を見つけ、無資格未経験でも大丈夫な事が解り応募することを決意しました。

そこで自己ＰＲ(工場勤務で体力に自身があるという事、接客で培ったコミュニケーション能力等を武器にしようと思います)と志望動機(上の様な内容)は用意できたんですが、どうしても退職理由の説明が決まりません。
どうはなしたらいいでしょうか？

１そのまま話す(パワハラが起こった原因～退職に至っての事務とのやりとりまで)

２簡潔に上司からのパワハラで辞めました。

３人と関わる仕事に就きたくて辞めました(嘘ではなく本当でもない)

どれを言うのが良いでしょうか……

そして、訪問入浴介護についての現状(先輩からのイジメ、職場環境、残業)は理解しているので「貴方には無理」だなんて言わないでください。
以前の職場でもイジメ(嫌味、罵倒)は当たり前のように毎日行われていましたが口で言われるぶんには素直に受け入れられダメージを負わない性格なので大丈夫だと思っています。
もちろん入院中させて頂いた事の様に頭だけを洗う事だとは思ってません。
きちんと調べて理解して覚悟を決めています。
真剣に在宅の利用者やその家族の方の力になりたい、させて頂きたいと思っています。
そして今度の職場でパワハラがあっても解決させる事を心がけて長い事勤務をしていきたいと思っています！

長くなりましたが回答よろしくおねがいします。

Answer 1

パワハラでとかは言わない方がいいでしょう。

逆にそういうのをバンバン言ってしまうと、この人は次にここを辞めた時も他で必ず何でも話すなって見られます。
なので、少しその時体調が・・・っていう話だけで良いでしょう。
ただし、訪問入浴も体力を使う仕事ですので、今は大丈夫っていうアピールをしておくことが必要ですね。

訪問入浴で勤務していますが、無資格未経験で全然大丈夫ですけど、長い期間働きたい旨と、資格をとりたいという積極性を出しておくと、会社側から資格を取る為に受講料を出してくれたり、研修に行く為に休みをとらないといけない部分も考慮しやすくなるかと思います。

なんでも第一印象！！

Answer 2

退職理由は、病気で入院しなくてはいけなくなり、迷惑をかけては。と退職しました。
今は完治して元気で体力も大丈夫です。
でいいと思います。

そして入院時のおばあちゃんとのやり取りを志望理由に加えたらいいと思います。

Answer 3

3
受け入れ側は正直退職理由なんてどうでもいいのです。

Answer 4

ﾊﾟﾜﾊﾗとは言わなくていいと思います｡自分がこの先生きていく為に働く職場ではなかった…でいいのでは？