会社で妊娠が発覚して産休育休をとるのは迷惑ですか？

Question

会社で妊娠が発覚して産休育休をとるのは迷惑ですか？正社員で働き6年。妊娠が発覚しましたが産休育休後また働きたいと思いました。

会社としては女子社員一人ですから、自主退社してもらって、新入社員を入れたほうがいいと思いますか？

私より優れている人が入社してくれればその方がいいでしょうし、産休育休中にアルバイトなり期間限定で社員を入れて補うことはお金もかかること（男性社員なら産休育休はいらないから）なので、辞めてほしいと思うものでしょうか？
女性を雇ったから困ることが多いと思われるのではないか。。
仕事にも慣れ、このままできるところまで働いていたいと思いますが、会社は困りますか？

小さな会社で今までは寿退社する人ばかりだったので、まだ妊娠について言えずにいます。もうすぐ5ヶ月になり安定期に入るので言わなければいけません。

補足

仕事内容は9-17時残業なしの、デスクワークです。
土日祝と有給、年に15万ほどボーナスがあり、手取りは15-18万円です。
ストレスも無く肉体疲労精神疲労が少ないです。
旦那の年収は900万円前後です。辞めてもいいのでは？旦那はと言うのですが仕事も好きです。
育休後に保育所はかわいそうですか？
子供のためにやはり辞めるべきでしょうか。。。

Answer 1

まず、あなたが会社を辞めちゃうにしても、育児休業とるにしても
代替員を確保しなきゃいけないので妊娠は早く報告しないと会社は
困ってしまいます。

結婚なさっても退職とか迫られなかったのなら、会社は育児休業に
向けてある程度の覚悟はあったと思います。
会社としてはあなたはとても頼りになった存在だと思います。
思い切って迷惑かけますけど、育児休業とりたいといってみましょう。

私はジェンダーでも、男性の育児休業取得者に多額の助成金を出す
秋田県の関係者ではありませんが、女性のみが育児のかかわるという
考え方は反対です。お子さんが社会資本である以上、社会もあなたの
雇用する会社も相当の負担はすべきだろうと思います。

Answer 2

取るのは問題ないと思います。
続けるのならば早急に伝えたほうがいいと思います。

理想を言えばお子さんが小学校に入学するくらいまではおうちにいてあげたほうがいいですよ。
かわいい時期あっという間です。お子さんとの一生の信頼関係を気付くのには大事です。
旦那さんもそれだけ稼いでらっしゃるのならばこの期間だけでも主婦に専念してもいいのではないかと思います。

Answer 3

そもそも、
性差に関わらず、就業の機会を求めることは何ら迷惑（笑）なハナシではない。

そして、子を産み育てようとすることも何ら迷惑（笑）なハナシではない。

働きながら子を育てようとすると迷惑だ、などというような単語が踊ってしまう「社会が」、人間の幸福にとっての迷惑なのであります。

そういう、異常な社会なのです。
働きながら子を育てることが迷惑（笑）

美しい国、ニッポン。

Answer 4

会社を気遣う経済力があるなら小さいうちは母親がみたほうがいいし、退職するのが、よいとおもいます。

私は夫の稼ぎが悪いし会社が迷惑だろうがなんだろうが産休育休をおねがいしました。

労働者の権利ですし、迷惑かけて申し訳ないのでがむしゃらには頑張りましたがね。

会社を気遣う余裕があるなら早く退職を申し出ましょう。代わりの要員募集があります。

私は会社に早々に派遣の代替え要員をたのんでもらいたく、妊娠10週くらいで上司にはつたえましたよ。

ママ次第ですが、私は子どもと2人だと息詰まり保育園にあずけられる仕事があってよかったですが、小さい赤ちゃんが知らない大人や小さいこたちと集団生活、大人でもストレスでは？切なくなりますよ。
病気もよくもらってきて会社もよく休みます。
朝の支度も大変です。息子にはもうしわけなくても経済的に仕方ないですよ。働く母の頑張る姿をみせるしかありません。

旦那さんの稼ぎがそれだけよいなら私なら辞めて、家にいるのも嫌なので落ち着いたらパート探します。

余裕がありそうだから関係ないかもですが、出産手当金や育休給付金で
かなりの額が入ります。非常にありがたく仕事があって感謝してますよ。
私は出産手当金、90万、育休給付金、月21万出ます。

子どもの将来のためにすべて貯金してますが、お金とひきかえに犠牲にしていることもあります。
ゆとりとかね。

いずれにしても早く会社に伝えましょう。