人事異動の内示がでてから異動を断ることはできますか？

Question

人事異動の内示がでてから異動を断ることはできますか？地方公務員です。異動の内示が出てから辞令が発令されるまでに、異動を断ることはできますか？今まで断ったことのある方いますか？

Answer 1

結局は、断る理由ですよね。

普通は、秋ごろに意向調査がありますよね。
異動を希望するしないから、異動ができないのならその理由（家庭の事情など）や異動を避けたい部署（家庭の事情など）を申告して、それをベースに内示するわけですし、外部との交流や遠隔地の移動であれば、早い段階で内々示がありますよね。

であれば、普通はこれらをベース、特にできない理由などは相応に考慮されるはずですから、内示が出た後に断らねばならない場面があまり想定できません。

どうしても受けられないというのであれば断るしかないのですが、それなりの理由が必要になりますよね。
その上で、人事当局の判断です。

Answer 2

私のいた所は断れませんでした。
3月下旬に内示が出て、4月1日に異動ですから、引き継ぎをするだけで精一杯です。
人事の方も各所属に定員がありますので、この段階で、もし断っても調整（断った方以外の誰かにも影響が出るので）できないので、おそらくそのまま発令されるでしょう。
上司や人事への印象が悪くなるだけです。
断った方は見たことはありませんでしたが、気に入らなくて辞めた方はいました。

だから、遠くへの異動や他機関への出向・派遣等の場合は、内示の前に内々示がありましたね。
この段階では断っている人は結構いました。
子供が小さいので長距離は無理だとか、同じ所へ連発で派遣は嫌だとか、理由は様々でした。
私も内々示で派遣の更新を断ったことがありますけどね。

Answer 3

妥当な理由があれば、変更可能です。
任地や部署が、事前の希望書と著しく違う場合です。
（通勤不可能とか、親族が勤務しているとか）
この場合は、異議申請を出さなくてはいけません。
異議申請の期間が、設定されているはずです。
異議に正当性があれば、調整されて、希望が通ります。
しかし、余程の場合を除いて、たいていは却下されるものです。
許容範囲なら、潔く異動することをお薦めします。
企業でも公務員でも、人事は希望通りには行かないものなのです。
世の中は、厳しいものですね。