辞める前に給与交渉すべきか？ 25歳男です。中小企業の経理職について一年になります。 メリット、デメリットを考え…

Question

辞める前に給与交渉すべきか？

25歳男です。中小企業の経理職について一年になります。
メリット、デメリットを考え辞めようと思っています。

メリット
・上司や同僚は良い人で人間関係は良好
・経理担当者は一人なので出世は早い
デメリット
・給与が安い。額面で15.5万。
・毎日残業当たり前、残業代は半分くらいはつく
・休みが年90日ほど
・役職者は定時一時間前出勤でミーティング、毎日社長に怒られている
・一族経営なのでで社長のいうことは絶対で社長がわがままなのでうんざりしてる
・有給なし
・業界的にも先が見えない
辞めたいと思ってはいるのですが不満があったら相談して欲しいと言われていますが相談すべきでしょうか？

一般的には安い給与だと思いますが賃金ベースがかなり低いので会社内ではましな賃金です。

Answer 1

給与に関しては勤続年数や昇給率、賞与、所帯持った時の手当、役職手当などもからみますが、月給が低めならせめて残業代は全額２５%増しでキッチリ払って欲しいですね。

あと休み年間９０日も気になります。公休１０５か１０６日で週休二日制の会社が多いです。有給休暇無しは法的にNGですね。

休みが少ないと結局、年収から日給や時給計算したとき単価が下がってしまうんですよ。

不満があったら相談して欲しいと言われてるのなら、ダメもとで話してみてもいいのではないでしょうか？

社内でましな方でも、平均年収など普通世間と比べますからね。

Answer 2

うーん、かなりやすい月給ですね。
転職も視野に入れるしかないですね。
一度、やめなくても、自分の評価を他社にしてもらう意味で、転職活動してみては。どこかオファーくれば、もうけもの。 どこも声をかけてくれなければ、自分を磨いてから再トライ。

Answer 3

伺う限りいわゆるブラック企業ですね。
額面１５万の管理職って中卒とかですか？
法定でいう管理職とは自分のシフトを自分で管理出切る者を差します。サービス残業や有給没収のために名だけ管理職にしたところでそれは無効です。労働基準監督署に相談されては？

そのような低賃金でわがままこける社長の神経を疑います。