長々とすみません。読んで頂ければ幸いです。 私は言語聴覚士になり一年目で、地元の病院で働いています。ですが、正直設備も整…

Question

長々とすみません。読んで頂ければ幸いです。
私は言語聴覚士になり一年目で、地元の病院で働いています。ですが、正直設備も整っておらず療養病院なので寝たきりの患者が多く嚥下訓練や口腔ケアを主にやっていますが嚥下検査(ＶＦなど)はありません。内視鏡検査はありますが先生に頼んでもやってもらえず自分でスクリーニングなどをして疑わしい所を訓練をしてました。給料もけしていいとは言えません(年収200万くらい)

それを相談した学校の先生に相談した所、実習でお世話になった大学病院のバイザーの先生から良かったらと声がかかっていると言われてます。給料30万(ボーナスなし)、大学病院なので検査用具など充実しており、今年の四月から就職するつもりです。

しかし、今働いている病院では辞める場合に三ヶ月前に報告するルールで、一月の頭に婦長にお話をし、退職する際に必要な書類を提出したのですが、辞めさせませんと言われ書類を受け取ってもらえず、説教を受けてしまいました。(あなたが考える力がないから今の患者だって訓練の成果が見えない、検査出来なくても出来ることはあるでしょなど…)頭にきて、私の人生をあなたに決められたくありませんなどぶちまけてしまいました。
結局書類を受理してもらえず次の日からは挨拶しても看護師さん達は私のことを無視する、看護師さんが食事介助していた訓練している患者が昼食の時に誤嚥した時に私のせいにする(ちゃんと訓練してたらこんなことならないのにとか言われます)など嫌がらせを受けてます。精神的におかしくなりそうで、これから私はどうしたら良いのか分かりません。必死に退職できるように頼むしかないのでしょうか。こんな所で質問するのもおかしいですが、病院の職員がみんな敵に見えて同期の子達にも相談出来ません。

Answer 1

ます退職届を受理しないのは労働基準法に引っかかるので、労働基準監督署に行きましょう。
でも、あなたの言語聴覚士としての資質も考え直した方がいいでしょう。多分今のままだと次行っても、どこかにケチをつけて、すぐに辞めたくなるんでしょうね。予想だとボーナスがないから、モチベーションが出ないとかだと思いますよ。
だいだいVE、VFってのは、STの評価がアテにならないから頻繁に使うのであって、たいしたことない限りVE,VFなんてどこの病院も使いませんよ。検査費払うのは患者ですし、誤嚥リスクや被曝リスクもあります。

去り際も下手くそですね。
常日頃ちゃんとコミュニケーションとってたら、こんなに拗れることもなかったと思いますよ。
慢性期に嚥下訓練をガンガンやっても、びっくりするぐらい成果がないことをなんで周知できてないんでしょうか？それって言語聴覚士としての職務怠慢ではないですか？

まぁ言語聴覚士としても社会人としても甘いってことですよ。婦長の言いたい事もお察しします。
自分から考えを改めない限り、環境は何も変えてくれませんよ。言語聴覚士の世界は意外に狭いですよ。職場を転々として変な噂が増えたら、それこそ負のスパイラルにハマって何もできなくなりますよ。
だから言語聴覚士がしたいなら他力本願はやめた方がいいです。

Answer 2

必死に頼み込む必要はありません。
「○月○日を持って退職します。宜しくお願いします」で良いです。
認めないと言うなら「会社に退職を認めないと言う権利はありません」
とでも言っておきましょう。

Answer 3

大変なのはお察しします。婦長がダメなら事務長クラスの方からその書類はいただけないのでしょうか？
辞めさせないと言われ辞表の書類ももらえないのであれば､自分で辞表を書いて提出すればいいと思いますよ｡

3ヶ月前と言っていますが、あちらが受理を拒否しているのでこちらも守る義務も生じませんね。

変な言い方かもしれませんが頑張って辞めて下さい。

Answer 4

大変ですねー。
基本的に２週間前に辞めると意思表示すればおｋ。
あなたを強制的に働かせることはできません。

今回のケースは「退職拒否」ですね。
お近くの労働基準監督署に相談しに行きましょう。
一番手っとり早いのは弁護士ですね。
絶対に給与や各種証明書関係でもめますので、「弁護士に相談します」の一言があれば最強ですよね。

いずれにせよ自分の力で戦うのはやめましょう。
弁護士なり、労働基準監督なりを利用しましょう。
あなたは悪くありません。