女性の働き方について。 総合職志望の就活生です。 女性の働き方についてですが、 結婚出産後は残業や転勤がある理…

Question

女性の働き方について。

総合職志望の就活生です。
女性の働き方についてですが、
結婚出産後は残業や転勤がある理由から、総合職は厳しいでしょうか？
時短制度などの制度があるかもしれませんが、その分他の方に負担をかける事にもなると思いますし、簡単に取得できるのか不安です。

でしたら、出産後に一般職として働く事も考えました。そうなるとやはり今迄のスキルを一からまた始めなければなりません。ということは、一番したっぱからの再スタートになるのでしょうか？

やはり、これらの点から始めから一般職にするのがいいのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
付けたしでもう一点すみません。
社内での、職種変換が可能な会社があると思います。そのような会社内での総合職から一般職の転向は珍しいのでしょうか？
その場合は転職した場合と同じように一から再スタートになるのでしょうか？

Answer 1

補足を受けて：
珍しくはないと思います。

特に女性が結婚・出産を機にはよくある話です。

一からの意味がよくわかりませんが、
給与はやはり総合職と一般職では金額が違うでしょうし、
新卒の一般職の金額とは言いませんが、
一定期間総合職として勤務して昇給していれば
一般職になると年収が下がると言う可能性はあります。

同じように昇進も一般職は上限があったり
スピードがゆっくりだったりしますから
総合職と同じようには無理です。

ただ単に一般職の新卒よりは前から始まると言うだけです。

総合職にも会社によって色々ですが…

少なくとも結婚後転居を伴う転勤はほぼ無理でしょう。

男性は結婚していても単身赴任をしたり、転勤族だったりってありますが、
まだまだ日本では既婚女性は難しいです。

残業に関しては家庭環境とご主人となる方の理解によります。

中には有無を言わさず専業主婦でないと困ると言う男の方もいますから。
（給料がいいわけでもなく単に男としてのプライド）

一般職に変わる場合ですが、
会社が変わるかいなかによります。

会社が変われば一般職をず～っと続けていても
一番下っ端からですよ。

会社に入れば年齢は関係ありません。

入社順に先輩後輩です。

昇進などは入社順とは関係ない会社もありますが、
たとえ役職が上でも立場として後から入れば先に入った人を先輩として扱うのは常識です。

総合職がいいなと思うならば
現在は総合職を目指される方がいいですよ。

たとえ途中で一般職に変わることになったとしても
総合職での経験は無駄にはなりませんから。

頑張ってください。