解決済み
転職して正社員の試用期間中に自分都合で退社した場合は、社会保険などの記録に残って、職歴として履歴書にも書かないといけなく…
転職して正社員の試用期間中に自分都合で退社した場合は、社会保険などの記録に残って、職歴として履歴書にも書かないといけなくなりますか？あるいは次に就職活動するときに、書かなくてもいいものでしょうか？正社員募集で採用された場合、試用期間も条件変更なしの場合だと、やはり数か月の試用期間中に辞めたら、経歴に傷をつけることになるんですよね。
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回答（2件）
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２週間以上の期間なら履歴書に書く必要があると思います。 経歴に傷がつくかどうかはわかりません。それはその会社、もしくはあなたの考え方です。 補足 eroero10869さんへ １４日以内は書く必要がないと思う根拠は１４日以内なら雇用保険の取消が可能であることから就職の痕跡を消すことができると思うからです。
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短期間で退職してしまっては、経歴として記載できるような経験をすることは出来ません。 転職時に不利になるからと、記載しないようにするテクニックを、いかにも正しい行為であると薦める方もいらっしゃるでしょうが、○日以下であれば履歴書に記載しなくても構わないという根拠は何処にもありません。 実際に採用されたとしても、社会保険の加入記録では確認することは困難でしょうが、雇用保険に非保険者番号は転職しても変わることはありませんので、加入手続きの際に加入暦が違っており重複加入の恐れがあると確認されてしまう可能性があります… 試用期間は、法的に定められたものではなく、各社毎に定められたものであり、その期間を個別の雇用契約としない限りは、通常の雇用契約の一部なのですから、安易な考えで記載するのを省いてしまうのは避けるべきでしょう… 記載しなければ、採用される可能性も高くなるでしょうが、採用後であっても会社側がその経歴を確認してしまうと、採用選考時に知りえていれば採用しなかった、或いは提出書類に虚偽の経歴を記載したとして、懲戒解雇といった厳しい処分を行われてしまう可能性があります。 転職には不利な要素であっても、しっかり記載した上で、何故短期間で退職せざるを得ない状況であったかを採用担当者に理解していただくべきでしょうし、そのほうが安心して新しい職場で働くことが出来ますよね… ご参考に… 『これって経歴詐称？』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143 『経歴詐称はこんな時に発覚する』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303
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